人事培訓(xùn)制度范文10篇

[摘要]在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，事業(yè)單位為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，需要進(jìn)行內(nèi)部改革。在改革過(guò)程中要注重完善人事管理制度，有效提高人事管理整體水平，為事業(yè)單位發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。本文主要圍繞事業(yè)單位人事管理制度完善路徑進(jìn)行深入分析，以供同行參考借鑒。

[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位；人事管理；制度；崗位；分配

人事管理是事業(yè)單位各項(xiàng)管理中一項(xiàng)重要職能，其管理水平的高低直接關(guān)系到事業(yè)單位整體發(fā)展。從現(xiàn)狀來(lái)看，事業(yè)單位人事管理的整體效果并不理想，究其原因主要是因?yàn)槿耸鹿芾碇贫冗€不完善。基于此，優(yōu)化完善人事管理制度迫在眉睫。本文結(jié)合實(shí)際情況來(lái)探索完善人事管理制度的路徑，以促進(jìn)事業(yè)單位健康、持續(xù)的發(fā)展。

一、事業(yè)單位人事管理制度完善優(yōu)化的必要性

（一）人事管理制度的積極作用

全球經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶動(dòng)了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來(lái)，事業(yè)單位應(yīng)充分意識(shí)到人事管理制度的重要性，并將人事管理置于整體戰(zhàn)略發(fā)展的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理與經(jīng)營(yíng)發(fā)展的緊密聯(lián)系，人事管理因此在單位戰(zhàn)略發(fā)展中占有重要地位，并發(fā)揮重要戰(zhàn)略作用。事業(yè)單位人事管理制度的優(yōu)化完善，有利于單位更好地制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，確保戰(zhàn)略任務(wù)的全面落實(shí)，最終保證戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)制定的合理性和可操作性。管理的核心在于“人”的因素，人事管理制度的優(yōu)化完善有助于人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整與合理配置。從事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展高度看人事管理制度，能夠更全面、客觀地掌握單位內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)規(guī)律，從而幫助單位更好地進(jìn)行人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整與合理配置，確保人才與崗位匹配效益的最大化。人事管理制度的優(yōu)化完善本質(zhì)在于促進(jìn)制度的全面落實(shí)。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，事業(yè)單位人事制度改革的主要方向在于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)型為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。在此背景下，事業(yè)單位人事管理制度完善能夠最大限度地保證人事改革管理制度的全面落實(shí)，促進(jìn)制度改革方向、目標(biāo)以及管理形式等方面的深化落實(shí)。

今年是***，也是人事編制工作的改革之年、奮斗之年、前進(jìn)之年。全縣人事編制工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面實(shí)施公務(wù)員法，穩(wěn)慎進(jìn)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)人才工程，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，統(tǒng)籌人才資源和社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出重點(diǎn)，分類(lèi)指導(dǎo)，狠抓落實(shí)，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)“兩倍增、兩進(jìn)位、兩提前”的總體目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人事編制保證。

總體思路是：圍繞一個(gè)戰(zhàn)略，抓好三項(xiàng)工程，實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破。具體講，“圍繞一個(gè)戰(zhàn)略”，即緊緊圍繞實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力推進(jìn)人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展?！白ズ萌?xiàng)工程”，即著力抓好公務(wù)員法實(shí)施工程，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍；著力抓好人才隊(duì)伍建設(shè)工程，創(chuàng)新引才、育才、用才的工作機(jī)制；著力抓好事業(yè)單位綜合配套改革工程，實(shí)現(xiàn)減人、減事、減負(fù)目標(biāo)?！皩?shí)現(xiàn)五個(gè)突破”，即在解放思想、更新觀念、轉(zhuǎn)變職能上求突破，在為非公有制重點(diǎn)企業(yè)提供人才服務(wù)上求突破，在深化行政體制改革、規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理上求突破，在提升軍轉(zhuǎn)安置、畢業(yè)生就業(yè)、工資工作等常規(guī)人事管理工作的服務(wù)水平上求突破，在加強(qiáng)人事編制干部自身隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人事編制干部隊(duì)伍整體形象上求突破。

主要目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)“111”爭(zhēng)先目標(biāo)，即綜合工作“進(jìn)一位”，躋身全市前三強(qiáng)；單項(xiàng)工作爭(zhēng)“第一”，領(lǐng)先全市站排頭；特色工作創(chuàng)“唯一”，凸顯優(yōu)勢(shì)樹(shù)品牌。

一、著力抓好公務(wù)員法實(shí)施工程，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍

實(shí)施公務(wù)員法是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，是今年工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，要舉全局之力切實(shí)抓緊抓好。

1、深入開(kāi)展公務(wù)員法學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作。進(jìn)一步開(kāi)展公務(wù)員法的普及和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大力宣傳公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)和基本內(nèi)容。

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部的重要意義，明確人事干部培訓(xùn)的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

1．加強(qiáng)人事干部教育培訓(xùn)工作，是人事系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人事干部隊(duì)伍的有效途徑，是大規(guī)模培訓(xùn)干部的一項(xiàng)重要任務(wù)。各級(jí)人事部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的要求，做好大規(guī)模培訓(xùn)人事干部工作，努力提高人事干部的能力素質(zhì)，為實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

2．人事干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人事干部隊(duì)伍為目標(biāo)，以創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，面向人事人才工作，堅(jiān)持以人為本，加大創(chuàng)新力度，全面推進(jìn)制度建設(shè)，積極開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，促進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施。

3．人事干部教育培訓(xùn)工作的主要任務(wù)是：以各級(jí)人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)全員培訓(xùn)，狠抓理論武裝和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，確保五年內(nèi)把人事干部普遍輪訓(xùn)一遍。

二、以人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)全員培訓(xùn)

4．人事干部教育培訓(xùn)工作，要以人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)為重點(diǎn)。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、年輕優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部要優(yōu)先安排培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)。通過(guò)各種渠道和方式，落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。

尊敬的各位評(píng)委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委再一次給我參加這次競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。

一、首先，向大家作自我個(gè)人工作簡(jiǎn)介

本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專(zhuān)文化，統(tǒng)計(jì)師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)任過(guò)辦公室副主任，2002年2月通過(guò)競(jìng)聘，聘任為人事勞動(dòng)政工部主任職務(wù)。

二、應(yīng)聘人事勞動(dòng)政工部主任的理由

各市（州）人事局，省政府各部門(mén)人事（教育）處：

為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和人事干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我省培訓(xùn)教育工作，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“653”工程）實(shí)施方案〉的通知》、《*-2010年全國(guó)人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》精神，《*-2010年*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃》和《*-2010年*省人事干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》已經(jīng)廳長(zhǎng)辦公會(huì)審定，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。有關(guān)情況請(qǐng)及時(shí)反饋我們。

*年十一月二十二日

*-2010年*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃

為建設(shè)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、人事部《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱“653工程”）、《*省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《*省*人才開(kāi)發(fā)建議》精神，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大四中全會(huì)精神和全國(guó)、市、縣人事人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將公務(wù)員之家版權(quán)所有我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階，為墊江全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人事人才保障。

二、工作重點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)

1、進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的機(jī)制，細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法，加大平日考核力度，建立考核結(jié)果公示制，切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。

2、建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo)，向縣委縣政府報(bào)請(qǐng)《公務(wù)員輪崗交流實(shí)施辦法》，定期開(kāi)展輪崗交流工作，使之經(jīng)?；?、制度化，從而建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。

3、進(jìn)一步規(guī)范行政性表彰工作。要按市—號(hào)文件和墊府發(fā)［xxxx］77號(hào)文件的要求，進(jìn)一步改進(jìn)和完善我縣的行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，改變以往重獎(jiǎng)勵(lì)、輕活動(dòng)的傾向，從評(píng)選的公示要求、獎(jiǎng)勵(lì)方式、表彰后的事跡宣傳學(xué)習(xí)等方面，引導(dǎo)強(qiáng)化活動(dòng)本身，充分發(fā)揮行政獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，維護(hù)行政獎(jiǎng)勵(lì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

一、20*年全市人事工作的基本情況

20*年是人事工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)的一年。一年來(lái)，全市各級(jí)人事部門(mén)在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，各項(xiàng)人事工作實(shí)現(xiàn)了新發(fā)展，較好地完成了全年任務(wù)。

（一）人才資源開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)新突破。堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，不斷創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作措施，為全市加快發(fā)展提供了有力的人才智力保證。一是人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》精神，制定出臺(tái)了《*市人才柔性流動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》等政策措施，擴(kuò)大了輿論宣傳，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境。二是人才智力引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。加強(qiáng)與海外留學(xué)人員聯(lián)系，組團(tuán)參加了“中國(guó)山東第三屆海外人才交流暨經(jīng)貿(mào)項(xiàng)目洽談會(huì)”，全面展示了我市近年來(lái)的引智成果和良好投資環(huán)境，達(dá)成經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作意向16個(gè)，簽訂合作協(xié)議6個(gè)，并促成了市政府與留歐博士創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建立“中國(guó)*－留歐博士創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟聯(lián)合會(huì)”，為進(jìn)一步推動(dòng)我市與歐洲間的經(jīng)濟(jì)、文化、科技交流與合作奠定了基礎(chǔ)。以推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和引進(jìn)吸收高新技術(shù)為重點(diǎn)，精心組織實(shí)施了4個(gè)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目和6個(gè)引智成果推廣項(xiàng)目，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。各級(jí)、各單位堅(jiān)持“不求所有，但求所用”原則，引進(jìn)或聘用了一大批較高層次人才來(lái)我市工作或服務(wù)。三是人才市場(chǎng)化配置進(jìn)程進(jìn)一步加快。對(duì)*人才網(wǎng)進(jìn)行了改版升級(jí)，對(duì)各類(lèi)人才信息庫(kù)進(jìn)行了充實(shí)完善，供求信息登記量明顯提高。通過(guò)綜合性集市交流與專(zhuān)場(chǎng)招聘相結(jié)合、電話洽談與現(xiàn)場(chǎng)面試相結(jié)合、人才推薦與綜合服務(wù)相結(jié)合等多種方式，積極打造人才交流平臺(tái)，通過(guò)人才市場(chǎng)提供就業(yè)崗位4500個(gè)，吸引擇業(yè)人員1萬(wàn)多人次，實(shí)現(xiàn)就業(yè)800多人。四是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。研究擬定并報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)實(shí)施了《*市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家選拔管理暫行辦法》，組織開(kāi)展了首批專(zhuān)家評(píng)選工作，健全完善了聯(lián)系專(zhuān)家制度，開(kāi)創(chuàng)了高層次人才選拔管理的新局面。進(jìn)一步深化職稱改革，改進(jìn)評(píng)審辦法，嚴(yán)格崗位設(shè)置，完善競(jìng)爭(zhēng)聘任制度，強(qiáng)化聘約管理，促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞培訓(xùn)工作規(guī)劃，各級(jí)、各主管部門(mén)組織開(kāi)展了適合各自行業(yè)特點(diǎn)的繼續(xù)教育工作，進(jìn)一步提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)水平和創(chuàng)新能力。

（二）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐。創(chuàng)新公務(wù)員考核制度，研究擬定并報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)行政行為考核激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，增加了社會(huì)評(píng)價(jià)和平時(shí)考核內(nèi)容，進(jìn)一步完善了對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)約束機(jī)制。完善公務(wù)員考錄辦法，首次實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，異地聘請(qǐng)部分面試考官，既方便了群眾，也為實(shí)現(xiàn)考錄工作的客觀公正提供了保障。以能力建設(shè)為主題，大規(guī)模開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)。配合有關(guān)部門(mén)制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，在全市機(jī)關(guān)干部中深入開(kāi)展了“四學(xué)習(xí)一提高”活動(dòng)和行政許可法培訓(xùn)考試；舉辦了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級(jí)干部任職培訓(xùn)、科以下干部更新知識(shí)培訓(xùn)等班次；指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了多種形式的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)和更新知識(shí)培訓(xùn)。加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員行政行為的考核監(jiān)督，督促各部門(mén)設(shè)立并公開(kāi)舉報(bào)電話，在新錄用公務(wù)員中實(shí)行宣誓上崗制度，促進(jìn)了公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。

（三）政府機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革取得新進(jìn)展。按照中央、省和市委、市政府的部署要求，研究起草了市政府機(jī)構(gòu)改革方案及其實(shí)施意見(jiàn)，審核報(bào)批了有關(guān)部門(mén)“三定”規(guī)定和改革方案，調(diào)整了市政府相關(guān)部門(mén)的職能，在完善區(qū)域經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)體系和安全生產(chǎn)監(jiān)管、城管執(zhí)法體制等方面，取得了新的突破。審核報(bào)批了兩區(qū)政府的機(jī)構(gòu)改革方案，并督促指導(dǎo)搞好組織實(shí)施工作。根據(jù)市政府的要求，組織實(shí)施了衛(wèi)生監(jiān)督與疾病預(yù)防控制、住房公積金管理體制改革。按照省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》精神，認(rèn)真組織開(kāi)展學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，制定下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位改革準(zhǔn)備工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)加快管理體制、用人制度、分配制度的改革試點(diǎn)和探索，為事業(yè)單位綜合配套改革做了積極準(zhǔn)備。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)編制和人事計(jì)劃管理，積極開(kāi)展事業(yè)單位登記年檢，有效地控制了人員機(jī)構(gòu)的不合理增長(zhǎng)。

（四）各項(xiàng)人事工作做出新成績(jī)。積極改進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置辦法，圓滿完成了51名轉(zhuǎn)業(yè)干部和9名隨調(diào)家屬的安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部谷體東扎根山區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的事跡進(jìn)行了深入宣傳，在社會(huì)上引起了很大反響。按照上級(jí)要求，牽頭做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作，落實(shí)各項(xiàng)解困政策，建立完善了解困長(zhǎng)效機(jī)制，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。不斷完善畢業(yè)生市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作力度，認(rèn)真搞好需求和生源調(diào)查，制定出臺(tái)了有關(guān)政策，拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道。認(rèn)真做好工資福利工作，落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)增資政策，歸并調(diào)整了部分津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員的收入水平。完善了人事考試工作目標(biāo)責(zé)任制和工作機(jī)制，改革了有關(guān)技工工種的培訓(xùn)組織工作，方便了基層和群眾。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，通報(bào)處理了考試違紀(jì)人員，凈化了考試環(huán)境，維護(hù)了人事考試的公正和聲譽(yù)。加大了人事信息宣傳和人事系統(tǒng)“四五”普法力度，及時(shí)辦結(jié)了人大代表建議和政協(xié)委員提案，人事信訪、人事統(tǒng)計(jì)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁等工作也都取得了新的成績(jī)。人事部門(mén)自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)能力和服務(wù)水平進(jìn)一步提高。在今年市直機(jī)關(guān)民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)中，市人事局取得了第一名的好成績(jī)。

年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門(mén)，承擔(dān)著人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、選拔、激勵(lì)、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。

一、年度年終工作總結(jié)

1、加大人才引進(jìn)力度，提供人才保障，確保學(xué)院各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)

人才，是學(xué)院的生命線，如果沒(méi)有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，學(xué)院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無(wú)疑是一句空話，學(xué)院的發(fā)展，需要人才來(lái)支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。我們共參加招聘52次，其中現(xiàn)場(chǎng)招聘30次，人才市場(chǎng)6次，中高級(jí)人才市場(chǎng)、大型招聘會(huì)7次，報(bào)紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。

全年我們共引進(jìn)各類(lèi)人才名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專(zhuān)職教師名，外籍教師名，輔導(dǎo)員名，行政人員名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員名；從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的名，中級(jí)職稱名，占總引進(jìn)人數(shù)的%，教學(xué)人員、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。各類(lèi)人才的引進(jìn)，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。

另外，我們?cè)谕馄附處煹钠赣蒙?，注重聘用高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的外聘教師。今年，我們共增加聘用外聘教師名，其中副高職稱人，占%；講師職稱人，占%，外聘教師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步提高。

市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃

在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家人事部、省人事廳統(tǒng)一部署，我市人事系統(tǒng)順利地完成了人事法制宣傳教育第三個(gè)五年規(guī)劃的各項(xiàng)任務(wù)，取得了明顯成效。根據(jù)國(guó)家人事部《全國(guó)人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃》（人發(fā)[2001]99號(hào)）、省人事廳《廣東省人事系統(tǒng)法制宣傳第四個(gè)五年規(guī)劃》（粵人發(fā)[2001]243號(hào)）和市委、市政府批轉(zhuǎn)市委宣傳部、市司法局的《廣州市關(guān)于開(kāi)展法制宣傳教育的第四個(gè)五年規(guī)劃》（穗字[2001]5號(hào)），結(jié)合我市人事工作實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院確定的深化干部人事制度改革和實(shí)施[本文轉(zhuǎn)載自人才戰(zhàn)略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅(jiān)持依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合、法制教育與法制實(shí)踐相結(jié)合，繼續(xù)深入開(kāi)展人事法制宣傳教育，進(jìn)一步提高人事工作者的法律素質(zhì)，全面推進(jìn)人事法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事工作的依法管理，開(kāi)創(chuàng)人事人才工作的新局面。

二、目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容

（一）目標(biāo)

摘要：基層事業(yè)單位人事管理制度是制度改革的一項(xiàng)重要舉措。事業(yè)單位的人事制度改革，可以有效地調(diào)動(dòng)人力資源，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。目前，我國(guó)的事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)取得了明顯的成效，并逐步形成了一種新的發(fā)展方式。但是，我國(guó)的人事管理體制改革還處在起步階段，還有待于進(jìn)一步深入。本文從人事管理制度概念出發(fā)，分析基層事業(yè)單位人事管理制度存在的問(wèn)題及原因，并對(duì)基層事業(yè)單位人事管理制度提升路徑進(jìn)行探討，以期提供借鑒。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；人事管理制度

一、人事管理制度概述

《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》的發(fā)布標(biāo)志著我國(guó)目前的機(jī)構(gòu)改革已經(jīng)全面展開(kāi)。事業(yè)單位的人事管理工作，是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位，通過(guò)合理的手段和科學(xué)的原則，對(duì)本單位工作人員的錄用、考核、培訓(xùn)、工資福利、工作調(diào)配等工作進(jìn)行管理的具體工作。隨著我國(guó)事業(yè)單位體制的改革，傳統(tǒng)的人事管理體制和工作模式受到了很大的影響。在事業(yè)單位的改革中，涉及很多管理工作，如職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、編外人員的勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。事業(yè)單位深化改革，就是要從“崗位設(shè)置、人員聘用、薪酬福利、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲”等方面進(jìn)行嚴(yán)格的變革。要嚴(yán)格遵循《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》的具體規(guī)定，主動(dòng)協(xié)調(diào)調(diào)整、革新國(guó)家現(xiàn)行機(jī)構(gòu)的人事管理體制，以提高國(guó)家基層事業(yè)單位人事管理體制的先進(jìn)性和科學(xué)化。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人類(lèi)的文明水平也在不斷提高，傳統(tǒng)的人事管理制度已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展。在“鐵飯碗”的觀念已經(jīng)根深蒂固的情況下，實(shí)行人事管理制度改革，無(wú)疑會(huì)給事業(yè)單位帶來(lái)新的活力。一方面，基層事業(yè)單位人事管理制度改革可以促進(jìn)單位自身的改革與發(fā)展。通過(guò)人事管理制度的變革，不斷地選拔出高素質(zhì)的人才，打破過(guò)去“事業(yè)人”的僵化模式，讓基層事業(yè)單位中的人才永遠(yuǎn)都能保持上進(jìn)心。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位的人事管理制度改革可以為我國(guó)的社會(huì)發(fā)展輸送更多的優(yōu)秀人才。另一方面，通過(guò)改革基層事業(yè)單位的人事管理制度，使人才在公正、平等、民主的工作環(huán)境中獲得更大的發(fā)展。因此，基層事業(yè)單位人事管理制度改革對(duì)于促進(jìn)基層事業(yè)單位發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展都有著十分重要的作用。

二、基層事業(yè)單位人事管理制度存在問(wèn)題

（一）基層事業(yè)單位人事管理體系不健全