現(xiàn)代人事雜志 省級(jí)期刊

現(xiàn)代人事雜志介紹

《現(xiàn)代人事雜志》是一本專注于人力資源領(lǐng)域的綜合性刊物，旨在為廣大HR從業(yè)者提供最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本雜志以推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展為己任，努力打造一個(gè)人事領(lǐng)域的交流平臺(tái)，讓讀者能夠及時(shí)獲取最新的行業(yè)信息，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。作為一本現(xiàn)代、注重實(shí)務(wù)的人事雜志，該雜志圍繞人力資源管理的核心議題展開內(nèi)容的撰寫。

每期雜志包括但不限于以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： 行業(yè)動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)分析：雜志將關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，包括政策法規(guī)的變動(dòng)、市場(chǎng)趨勢(shì)的分析以及行業(yè)熱點(diǎn)事件的解讀等。通過(guò)專業(yè)的報(bào)道和分析，讀者可以及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的人力資源管理決策提供參考。 專題研究與深度報(bào)告：每期雜志將針對(duì)人事管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題或關(guān)鍵主題展開深度研究和報(bào)道，涵蓋招聘與選拔、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等多個(gè)方面。這些專題研究將從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度出發(fā)，為讀者提供切實(shí)可行的解決方案和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。專家觀點(diǎn)與案例分享：雜志將邀請(qǐng)業(yè)界知名人事專家、企業(yè)高管和學(xué)者，就特定問題或話題發(fā)表獨(dú)特見解。他們將分享自己的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，為讀者提供有益的思路和啟發(fā)。此外，雜志還會(huì)介紹一些優(yōu)秀企業(yè)的人事管理案例，讓讀者從成功的實(shí)踐中獲取靈感與借鑒。讀者互動(dòng)與心得交流：雜志鼓勵(lì)讀者積極參與互動(dòng)，投稿分享自己的心得和思考。雜志會(huì)選擇一些優(yōu)秀的讀者稿件進(jìn)行刊登，讓讀者間相互學(xué)習(xí)和交流，搭建良好的學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)交流平臺(tái)。

該雜志以其權(quán)威性、專業(yè)性和實(shí)用性獲得了廣大讀者的認(rèn)可和好評(píng)。它不僅是人力資源管理領(lǐng)域的必備參考工具，也是HR從業(yè)者提升自身知識(shí)和技能的重要途徑。通過(guò)閱讀這本雜志，讀者可以與行業(yè)頂尖專家對(duì)話，把握最新趨勢(shì)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，從而在人力資源管理領(lǐng)域取得更大的成功。推動(dòng)人力資源管理的發(fā)展，促進(jìn)行業(yè)的繁榮與創(chuàng)新。無(wú)論是企業(yè)高管、人事經(jīng)理還是人力資源專業(yè)人員，都可以從這本雜志中獲取到專業(yè)的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和成就。

現(xiàn)代人事雜志征稿要求

1.凡投本刊文稿,應(yīng)主題和論點(diǎn)明確，論據(jù)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)練。在本刊所發(fā)表文章的觀點(diǎn)均屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本刊觀點(diǎn)或立場(chǎng)。

2.文內(nèi)標(biāo)題層次不宜過(guò)多，序號(hào)按1;1.1，1.2;1.1.1，1.1.2……的順序排列。標(biāo)題一律左頂格。各級(jí)標(biāo)題字?jǐn)?shù)不宜過(guò)多，同級(jí)標(biāo)題不應(yīng)時(shí)有時(shí)無(wú)。論文按引言、材料與方法、結(jié)果、討論等順序結(jié)構(gòu)撰寫。

3.每篇論文的作者數(shù)最好不超過(guò)6位，若超過(guò)請(qǐng)投稿時(shí)附必要的說(shuō)明，其他對(duì)研究有貢獻(xiàn)者列入志謝部分。作者署名居中、英文題名下方，多位作者的署名之間應(yīng)用逗號(hào)“，”隔開。

4.參考文獻(xiàn)是評(píng)價(jià)論文的真實(shí)性、廣泛性的科學(xué)依據(jù)，也反映出該論文的研究起點(diǎn)、創(chuàng)新、深度和廣度。

5.注釋：主要用于對(duì)文內(nèi)某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說(shuō)明。須在文內(nèi)某一特定內(nèi)容的最末一字右上方用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)明序號(hào)（例①、②表示），全部注釋按序次排在文末。

6.中文摘要是具有獨(dú)立性、自明性的短文，其撰寫宜在400字以內(nèi)。應(yīng)采用結(jié)構(gòu)式摘要格式撰寫，其內(nèi)容包括：目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4項(xiàng)。

7.正文應(yīng)條理清晰，層次分明。文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀，標(biāo)明圖序與圖題；表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)潔，盡量采用“三線表”，必要時(shí)可添加輔助線，要有表序與表題。

8.稿件中含有數(shù)學(xué)公式、表格、曲線圖及其他圖表等，請(qǐng)用計(jì)算機(jī)制作相關(guān)內(nèi)容，以確保數(shù)字、符號(hào)、表格、圖線等清晰規(guī)范，便于本刊直接排錄和原樣掃描。

9.基金項(xiàng)目?；痦?xiàng)目指文章產(chǎn)出的資助背景，包括基金和項(xiàng)目?jī)深?。論文若有此種背景，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱列于作者單位之下列，并在圓括號(hào)內(nèi)注明其編號(hào)。

10.本刊實(shí)行雙向匿名審稿制度。審稿周期一般為1個(gè)月。1個(gè)月內(nèi)未收到刊用意見，作者可自行處理來(lái)稿。來(lái)稿請(qǐng)發(fā)電子版為佳，請(qǐng)勿一稿多投。