鋼鐵企業(yè)職工思想政治教育工作思考

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一、當前企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

(一)對企業(yè)思想政治工作不夠重視

隨著經(jīng)濟危機的一直延續(xù)，鋼鐵行業(yè)更是日漸下滑，生產(chǎn)經(jīng)營更是領導重點關注的對象，認為政工干部不是直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益的人員，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中可有可無，為了壓縮編制，減少非生產(chǎn)人員，減少政工專職人員，使企業(yè)思想政治工作既增加了難度。特別是在一些中小型非公企業(yè)，根本就沒有正直意義上的政工干部，沒有人去做職工的政治思想工作。作為企業(yè)經(jīng)營管理者往往忽略了企業(yè)思想政治工作教育。而企業(yè)職工思想政治工作作為一種社會實踐工作，同樣，存在著效益的問題，它存在于思想政治工作的客觀實際中，具有層次性、綜合性、實踐性、間接性的特點，它需要通過企業(yè)的經(jīng)濟工作來表現(xiàn)。隨著當前物價不斷上漲而鋼鐵企業(yè)效益下滑，導致企業(yè)思想政治工作存在諸多不確定性因素，企業(yè)中職工的思想問題大多與實際問題和物質(zhì)利益有關，而思想政治工作的部門又非權利和物質(zhì)的決定者，所以很難做出有力度的教育指導工作。

(二)企業(yè)員工思想本身存在的問題

隨著鋼鐵行業(yè)不斷轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構經(jīng)營方式的不斷深化，崗位競爭日益激烈，作業(yè)環(huán)境有所改變，獨立性作業(yè)多，薪酬分配得不到合理的按勞分配，在當前市場經(jīng)濟發(fā)展中物質(zhì)利益已經(jīng)成為調(diào)動人們積極性的重要杠桿，隨著購房、應酬、上學、看病、物價上漲等客觀因素的影響，給企業(yè)職工造成很大的心理壓力，在這一現(xiàn)實面前，人們追求的是物質(zhì)和精神的協(xié)調(diào)發(fā)展，而實際生產(chǎn)過程中存在著利益分配不均，或者不同廠區(qū)效益工資差異很大，造成很多職工思想上存在著不滿情緒，無形中增加了企業(yè)和諧穩(wěn)定的難度，導致企業(yè)和社會不穩(wěn)定因素增加，思想政治工作面臨更加復雜的局面。

二、做好思想政治工作的對策探討

針對當前企業(yè)思想政治工作中存在的諸多問題，應緊密結合實際，深入開展調(diào)研工作，落實員工思想動態(tài)，消除員工疑惑，及時解決熱點、難點問題，為打造和諧企業(yè)，穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營做好穩(wěn)固基礎工作。

(一)加強和重視企業(yè)思想政治工作教育

企業(yè)黨組織要把企業(yè)思想政治工作擺上重要位置，正確處理好思想政治工作與其他工作的關系。加強和改進企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)經(jīng)濟體制改革工作的重中之重。當前是鋼鐵企業(yè)發(fā)展的關鍵時期，企業(yè)諸多矛盾和問題日漸顯現(xiàn)，企業(yè)廣大員工的思想觀念，價值取向日趨發(fā)生變化，新的問題不斷涌現(xiàn)。這就必須要求企業(yè)思想政治工作具有的直接性、針對性、及時性和有效性。企業(yè)黨組織要行使對思想政治工作直接領導的職責，把抓好企業(yè)思想政治工作列上重要位置，要像抓生產(chǎn)經(jīng)營一樣理直氣壯地抓職工思想政治工作，像抓經(jīng)濟效益一樣抓職工隊伍整體素質(zhì)的全面提高，達到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營健康運作的目的，確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作任務的全面完成。

(二)應因地制宜開展企業(yè)思想政治工作

在構建和諧企業(yè)健康發(fā)展的過程中，為適應新形勢新任務，思想政治工作要積極拓寬思路和載體，要牢牢把握企業(yè)正確的宣傳導向，提高教育引導水平，運用職工喜聞樂見的形式，切實增強親和力和感染力，努力調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新機制上來，為萊鋼發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、結構優(yōu)化調(diào)整、實現(xiàn)科學發(fā)展提供強大動力和有力支持。在實際工作中，要針對職工的思想實際，有的放矢地開展思想政治工作，做好企業(yè)思想政治工作要加強對職工思想脈搏的把握，切實解決思想和實際問題，準確地把握員工的思想動態(tài)，了解員工的疾苦冷暖，要及時區(qū)別教育對象的不同特點和不同地接受能力，及時分析產(chǎn)生思想問題的不同原因，才能有的放矢，對癥下藥，主動關切職工基本需求，切實了解企業(yè)員工思想動態(tài)，回答員工最為關心的焦點、難點和熱點問題，及時化解員工中的消極思想和矛盾，積極回應職工自身愿望，不斷完善滿足企業(yè)職工要求，達到化解矛盾，理順情緒，解除員工的疑惑和后顧之憂，實實在在為職工辦實事、辦好事，將員工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來，以強有力的輿論導向營造出員工關心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。增強企業(yè)職工心系企業(yè)歸屬感，保持企業(yè)職工思想穩(wěn)定和隊伍穩(wěn)定，營造穩(wěn)定和諧、奮發(fā)向上的良好氛圍，達到促進生產(chǎn)經(jīng)營健康運作的目的。

思想政治工作必須切實企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)實際，把握職工思想動態(tài)，應人人重視思想政治教育工作，切實解決職工所需，才能提高企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，才能促進企業(yè)職工更好的服務企業(yè)，為社會做出更多的貢獻。

本文作者：薛斌工作單位：山鋼集團萊蕪分公司特鋼事業(yè)部