當(dāng)前企業(yè)理財?shù)男抡J(rèn)識論文

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摘要:隨著新經(jīng)濟時代的到來，我國企業(yè)已全面參與了國際競爭，而傳統(tǒng)意義上的時務(wù)管理機制已不能完全與之相適應(yīng)，所以有必要對支持現(xiàn)代企業(yè)運作的財務(wù)管理機制進行相應(yīng)改革，建立適應(yīng)新形勢下的新的時務(wù)管理機制。

關(guān)健詞:財務(wù)管理理財目標(biāo)理財內(nèi)容理財?shù)匚?/p>

1理財目標(biāo)要以企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展為根本

首先，理財目標(biāo)應(yīng)代表企業(yè)所有相關(guān)者的利益。近幾年來，不少已建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)已認(rèn)識到理財目標(biāo)對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的制訂，既要符合企業(yè)財務(wù)活動的客觀規(guī)律，又要充分考慮企業(yè)財務(wù)管理的實際情況，使之具有實用性和可操作性。企業(yè)價值最大化的衡量指標(biāo)應(yīng)該以相關(guān)者的利益為出發(fā)點，不少企業(yè)已注意了這點。企業(yè)要長遠(yuǎn)發(fā)展離不開相關(guān)人，僅以不損害相關(guān)人的利益為前提是不夠的。如今，資本的范圍、結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，不再是以前的物質(zhì)資本占絕對比重了，而是知識、信息、觀念等也占了相當(dāng)?shù)谋戎?，這一變化將會日益改善所有者的地位。眾所周知，企業(yè)要發(fā)展離不開債權(quán)人、員工、政府、顧客等相關(guān)利益人，他們共同為企業(yè)的生存和發(fā)展做出了貢獻，理應(yīng)分享企業(yè)盈余。債權(quán)人要求企業(yè)保持良好的資金結(jié)構(gòu)和適當(dāng)?shù)膬攤芰?，以及按合約規(guī)定的用途使用資金;職工是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，提供人力資本必然要求合理的報酬;政府為企業(yè)提供了公共服務(wù)，也要通過稅收分享收益。正是各利益相關(guān)者的共同參與，構(gòu)成了企業(yè)利益制衡機制，如果試圖通過損害一方面利益而使另一方獲利，結(jié)果就會導(dǎo)致矛盾沖突，出現(xiàn)諸如股東拋售股票、債權(quán)人拒絕貸款、職工怠工、政府罰款等不利現(xiàn)象，從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，最終損害了企業(yè)的價值。所以企業(yè)在理財中必須兼顧和均衡各利益相關(guān)者的財務(wù)利益要求，使包括股東的所有相關(guān)利益主體均能得到滿意的回報才是真正意義上的“利益最大化”。

其次，理財目標(biāo)的實現(xiàn)應(yīng)以履行社會責(zé)任為前提。企業(yè)是社會的，社會是由各個不同的人構(gòu)成的，企業(yè)的價值不僅表現(xiàn)在對企業(yè)本身增值的作用上，而且表現(xiàn)在對社會的貢獻上，表現(xiàn)在對廣大人民的根本利益上的貢獻。前些年，為了追求企業(yè)理財目標(biāo)(如企業(yè)利潤最大化)，造成了一些與社會目的相背離的情況如:酸雨、臭氧空洞、物種滅絕、綠洲沙化、全球變暖等。新形勢下.國際競爭相當(dāng)激烈，已不僅表現(xiàn)為經(jīng)濟利益方面的較量，還表現(xiàn)為生態(tài)、大眾利益等社會利益。所以在追求自身及相關(guān)人利益的同時還要維持社會公眾利益，保護生態(tài)平衡、防止公害污染，支持發(fā)展社區(qū)的文化、衛(wèi)生、福利事業(yè)，才能在實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的同時，獲得良好的社會效益，有助于提高公眾和消費者對企業(yè)的信任程度。這樣企業(yè)才能長遠(yuǎn)發(fā)。

2理財內(nèi)容要向深度和廣度拓展

在新的時代，企業(yè)在籌資活動中所籌措的資本，應(yīng)當(dāng)既有財務(wù)資本，又有知識資本，因為知識和掌握知識的員工將比資本和土地等自然資源更重要。知識將成為創(chuàng)造財富的最重要的資本。一個企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于對知識和新技術(shù)的擁有和掌握程度。在新的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中以知識為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商譽、計算機軟件、人力資本、產(chǎn)品創(chuàng)新等所占比重將會不斷加大，作用不斷增強。擁有知識的專業(yè)化人才可用知識投資，取的股份，把個人的報酬與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，促使其為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。現(xiàn)代企業(yè)的員工也是知識的擁有者，他們給企業(yè)帶來的是人力資本，而物資本的增值來源于人力資本，他們也應(yīng)參與稅后利潤的分配，知識資源和人力資源將成為經(jīng)濟發(fā)展的重要資源，它是知識經(jīng)濟時代決定企業(yè)在競爭中能否取勝的關(guān)鍵因素，這就要求企業(yè)必須樹立知識效益和人才價值的觀念。所以，現(xiàn)代企業(yè)的收益分配應(yīng)以知識為導(dǎo)向，由于人力資本是企業(yè)，尤其是高科技企業(yè)成敗的關(guān)鍵，這就要求企業(yè)理財?shù)姆峙湫问綉?yīng)充分體現(xiàn)知識資本的價值，使員工的資產(chǎn)積累和增長與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展緊密聯(lián)系，更有利于強化他們的主人翁意識，充分調(diào)動他們的主動性、積極性、和創(chuàng)造性。公務(wù)員之家

理財內(nèi)容要向廣度發(fā)展，也就是國際化方向發(fā)展。加人WTO后，我國企業(yè)一方面不出國門就要面臨世界頂尖企業(yè)的競爭，另一方面，我國企業(yè)也應(yīng)主動走向世界，開展跨國經(jīng)營，以提高其國際競爭力。國際企業(yè)理財活動包括境外籌資上市、跨國兼并、國際長短期證券及金融衍生產(chǎn)品投資、跨國資本流動、國際結(jié)算、國際稅收籌劃等一系列內(nèi)容。

3理財?shù)牡匚粦?yīng)進一步得到提高和加強

多年來，企業(yè)的理財，實際上只是“理帳”，理財?shù)淖饔帽皇`在核算、統(tǒng)計及一般的價值核算管理上。在社會范疇中，企業(yè)是追求經(jīng)濟效益的經(jīng)濟組織，財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。不論是什么經(jīng)濟成份組建的企業(yè)，不論從事何種行業(yè)的企業(yè)，除高度重視市場，重視產(chǎn)品的CI形象外，還要高度重視企業(yè)財務(wù)管理，把財務(wù)管理放在企業(yè)管理中心位置上，并對其進行再認(rèn)識。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，公司理財?shù)闹匾砸驯徽J(rèn)識，有限責(zé)任公司和股份有限公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人作為高級管理人員之一，由公司經(jīng)理提名，董事會任免，標(biāo)志著公司理財?shù)匚坏纳仙?。要使企業(yè)的財務(wù)管理發(fā)揮更好的作用這涉及商業(yè)運轉(zhuǎn)的各個方面，從銷售目標(biāo)到銷售計劃，企業(yè)在市場中的地位及戰(zhàn)略計劃，銷售渠道，與公眾的關(guān)系等對企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人而言，創(chuàng)造價值與以往的節(jié)約同等重要，他們通過財務(wù)部門實施有效的財務(wù)管理來創(chuàng)造價值的能力受到技術(shù)、資源、公司規(guī)模、企業(yè)文化等的影響，這些因素又反過來一起影響公司的領(lǐng)先地位。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變，風(fēng)險越來越大，要確保利潤最大化，必須確立財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位，發(fā)揮財務(wù)的預(yù)測、決策、計劃、控制、考核等方面的作用，這也是由財務(wù)管理工作的性質(zhì)和特點所決定的。企業(yè)以財務(wù)管理為核心，控制了資金、成本、利潤，等于抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個方面企業(yè)財務(wù)管理的重要性已經(jīng)被越來越多的企業(yè)家和企業(yè)管理人員所認(rèn)同，相信通過加強財務(wù)管理，必會增加企業(yè)的競爭能力，提高企業(yè)抵抗市場風(fēng)險的能力，擴大企業(yè)盈利能力。