人事整改措施范文10篇

××縣人事局先進(jìn)性教育活動(dòng)

征集意見(jiàn)及整改措施

今年月初開(kāi)始，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!我局先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)入分析評(píng)議階段。在這一階段中，我們通過(guò)召開(kāi)黨員座談會(huì)、征求意見(jiàn)會(huì)，設(shè)置“黨員先進(jìn)性教育”意見(jiàn)箱，開(kāi)通熱線電話，領(lǐng)導(dǎo)班子“下基層、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等活動(dòng)，廣泛地征集黨員群眾、社會(huì)各界對(duì)人事部門(mén)自身建設(shè)、發(fā)展的意見(jiàn)和建議，共向內(nèi)部職工黨員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各單位、企業(yè)等發(fā)放了征求意見(jiàn)表份，收回余份。在對(duì)征求到的意見(jiàn)進(jìn)行了認(rèn)真匯總、梳理后，分別整理出對(duì)黨員個(gè)人意見(jiàn)和建議條，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議條。根據(jù)這些意見(jiàn)、建議，我們結(jié)合人事部門(mén)實(shí)際，提出了整改措施，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)、建議

⒈下基層少，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事干部了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠；公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!⒉對(duì)組織人事干部培訓(xùn)不夠；⒊加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷、及時(shí)；⒋建議開(kāi)展一些組織人事干部的聯(lián)誼活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部交流；⒌到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效；⒍創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。

二、整改措施

××縣人事局先進(jìn)性教育活動(dòng)

征集意見(jiàn)及整改措施

今年月初開(kāi)始，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!我局先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)入分析評(píng)議階段。在這一階段中，我們通過(guò)召開(kāi)黨員座談會(huì)、征求意見(jiàn)會(huì)，設(shè)置“黨員先進(jìn)性教育”意見(jiàn)箱，開(kāi)通熱線電話，領(lǐng)導(dǎo)班子“下基層、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等活動(dòng)，廣泛地征集黨員群眾、社會(huì)各界對(duì)人事部門(mén)自身建設(shè)、發(fā)展的意見(jiàn)和建議，共向內(nèi)部職工黨員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各單位、企業(yè)等發(fā)放了征求意見(jiàn)表份，收回余份。在對(duì)征求到的意見(jiàn)進(jìn)行了認(rèn)真匯總、梳理后，分別整理出對(duì)黨員個(gè)人意見(jiàn)和建議條，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議條。根據(jù)這些意見(jiàn)、建議，我們結(jié)合人事部門(mén)實(shí)際，提出了整改措施，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)、建議

⒈下基層少，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事干部了解少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠；⒉對(duì)組織人事干部培訓(xùn)不夠；⒊加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷、及時(shí)；⒋建議開(kāi)展一些組織人事干部的聯(lián)誼活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部交流；⒌到基層督查應(yīng)更注重實(shí)效；⒍創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。

二、整改措施

黨的**大在政治體制改革的部署中，提出要深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。曾慶紅同志在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，干部人事制度改革要圍繞干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的目標(biāo)，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，著眼于形成擇優(yōu)進(jìn)入、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵(lì)、正常退出的良好環(huán)境，重點(diǎn)在五個(gè)方面取得新突破。這是對(duì)干部人事制度改革總體目標(biāo)、總體思路、總體要求的新概括，也是對(duì)干部人事制度改革提出的更新更高要求。我們一定要站在時(shí)展和黨的事業(yè)全局的高度，把干部人事制度改革放在政治體制改革的大背景下去思考、去把握，研究新情況，解決新問(wèn)題，突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，不斷把改革引向深入。

一、以擴(kuò)大民主為基本方向，建立健全干部選拔任用機(jī)制

在干部工作中擴(kuò)大民主，是社會(huì)主義政治文明的重要組成部分，是干部人事制度改革的基本取向，也是抵制和防止選人用人不正之風(fēng)的治本之策。要確保把人看準(zhǔn)看真，防止考察失實(shí)失真，最根本最可靠的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)劣和功過(guò)是非群眾最清楚、最了解。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有一桿“秤”。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步擴(kuò)大干部和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到凡是多數(shù)群眾不贊成的，不能提拔任用。繼續(xù)完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部的民主選舉、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職資規(guī)范，本著分類指導(dǎo)、科學(xué)合理、易于考核、便于操作的原則，制定以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，包括德、能、勤、?jī)、廉各個(gè)方面在內(nèi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使對(duì)干部的評(píng)價(jià)更加真實(shí)、全面、客觀。注意借鑒現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估、潛能考察的方法和手段，提高干部考核考察準(zhǔn)確度。在干部任用前的考察上，要認(rèn)真推行并不斷完善考察預(yù)告、差額考察等制度。要進(jìn)一步拓寬了解干部的渠道，既要聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)，更要了解干部在群眾中的口碑；既要注重多數(shù)人的意見(jiàn)，也要了解分析少數(shù)人反映的問(wèn)題；既要掌握干部在工作中的表現(xiàn)，也要了解干部社會(huì)交往、生活作風(fēng)等方面的情況。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，進(jìn)一步完善黨委對(duì)干部選拔任用的民主決策制度。推行重要干部任免由黨委全委會(huì)表決制度、常委會(huì)議無(wú)記名投票表決制度，防止在用人問(wèn)題上由少數(shù)人或個(gè)別人說(shuō)了算，以解決干部“能下”為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大改革攻關(guān)力度。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職制，完善調(diào)整不稱職干部的制度和辦法，打通干部“下”的通道，完善干部“下”的配套措施，切實(shí)解決長(zhǎng)期困擾我們的干部“下”難的問(wèn)題。

在干部工作中擴(kuò)大民主是一個(gè)逐步發(fā)展的歷史過(guò)程，遇到困難和矛盾是非常正常的，既不可以繞道走，更不可以退回來(lái)，不能走回頭路，應(yīng)該以發(fā)展的思路和創(chuàng)新的辦法解決前進(jìn)中的問(wèn)題。要善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在擴(kuò)大干部工作民主中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，防止從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。我們既要充分發(fā)揮民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議在擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾公認(rèn)原則上的重要作用，同時(shí)要采取相應(yīng)對(duì)策，防止拉票和簡(jiǎn)單地以票取人，解決有的干部怕丟票不敢堅(jiān)持原則、不敢大膽工作、當(dāng)老好人等問(wèn)題；既要充分運(yùn)用公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式廣開(kāi)選才用才渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，同時(shí)要防止出現(xiàn)簡(jiǎn)單地以分取人、忽視思想政治素質(zhì)和實(shí)際工作能力等問(wèn)題；既要注意制度建設(shè)的針對(duì)性，同時(shí)要對(duì)相關(guān)的制度，按其功能進(jìn)行科學(xué)的整合和有機(jī)的銜接，逐步形成一個(gè)嚴(yán)密的制度體系，防止并解決制度與制度之間銜接不緊、繁瑣重復(fù)、相互矛盾等問(wèn)題。

二、以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部和保證選準(zhǔn)用好干部為出發(fā)點(diǎn)，建立健全干部管理監(jiān)督機(jī)制

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督工作是從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的重要內(nèi)容，也是關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、真誠(chéng)幫助干部的重要手段。一個(gè)干部的成長(zhǎng)，是黨和人民長(zhǎng)期培養(yǎng)的結(jié)果。如果不嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，自毀前程往往在旦夕之間。要著眼于干部的健康成長(zhǎng)、奮發(fā)有為，從改革體制和制度人手，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物管理和使用的監(jiān)督、要通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，開(kāi)展正確的批評(píng)和自我批評(píng)，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督。堅(jiān)持和完善干部談話制度、誡勉制度、回復(fù)組織函詢制度以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)推行的范圍，強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督；進(jìn)一步完善接待群眾信訪、受理群眾舉報(bào)制度，不斷拓寬群眾監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，該警示的及時(shí)警示，該批評(píng)的嚴(yán)肅批評(píng)，該糾正的堅(jiān)決糾正。這樣就能使在教育范圍內(nèi)解決的問(wèn)題，不會(huì)等到用紀(jì)律來(lái)解決；在紀(jì)律范圍內(nèi)解決的問(wèn)題，不會(huì)等到用法律來(lái)解決，達(dá)到最大限度地關(guān)心、教育、愛(ài)護(hù)干部的目的。要從保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部的積極性出發(fā)，嚴(yán)格區(qū)分違法亂紀(jì)和工作失誤的界限，履行好查處懲治和支持保護(hù)的雙重職能。真正做到支持改革者，保護(hù)探索者，幫助失誤者，褒獎(jiǎng)成功者，懲治腐敗者，追究誣告者。

縣建設(shè)局黨委

**年，縣建設(shè)局黨委根據(jù)建設(shè)工作實(shí)際和干部隊(duì)伍狀況，圍繞建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求，在完善選人用人機(jī)制上進(jìn)行了積極的探索。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《嘉善縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，以中層干部競(jìng)聘上崗工作為突破口，大力推進(jìn)干部人事制度改革，取得了較好的成效。

一、主要做法

1、充分準(zhǔn)備，精心制訂實(shí)施方案

推行中層干部競(jìng)聘上崗是項(xiàng)十分敏感的工作，受到系統(tǒng)內(nèi)外廣大干部職工的深切關(guān)注，尤其是將所有的中層崗位在全系統(tǒng)推出還是首次。為此，局黨委的高度重視這次競(jìng)聘工作，黨委領(lǐng)導(dǎo)班子將主要精力投入到干部競(jìng)聘上崗工作中，本著“群眾公認(rèn)是基礎(chǔ)，個(gè)人意愿是依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)建議是參考，組織考察是關(guān)鍵”的原則，及時(shí)成立局競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)搞好這次競(jìng)聘工作，專門(mén)走訪了縣國(guó)土局、縣財(cái)政局、縣發(fā)計(jì)局等單位，進(jìn)行學(xué)習(xí)取經(jīng)。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析建設(shè)系統(tǒng)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，按照《嘉善縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，確定了競(jìng)聘的原則和具體要求（包括范圍、對(duì)象、條件等），并及時(shí)調(diào)整了相關(guān)科室和部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，共推出53個(gè)中層職位，并以文件的形式下發(fā)《建設(shè)系統(tǒng)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

2、周密安排，扎實(shí)開(kāi)展競(jìng)聘工作

根據(jù)學(xué)校保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)“整改提高”階段的實(shí)施方案的有關(guān)部署安排,人事處與國(guó)際交流處黨支部在先進(jìn)性教育“分析評(píng)議”階段中,在支部范圍內(nèi)征求了全體工作人員以及有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn),對(duì)工作中存在的問(wèn)題和不足有了深刻地熟悉,本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,黨支部就征求到意見(jiàn)和支部民主生活會(huì)上查找出的問(wèn)題,進(jìn)行了認(rèn)真梳理和總結(jié),并結(jié)合實(shí)際,制定如下整改措施:

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)持把全面實(shí)踐“三個(gè)代表”、辦人民滿足的教育為主線貫徹始終，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，對(duì)照黨章的規(guī)定，一切實(shí)解決存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性意識(shí)，明確先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐先進(jìn)性要求，樹(shù)立先進(jìn)性形象，提高素質(zhì)、服務(wù)教師員工、以促進(jìn)工作為目的，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足制定整改措施。

二、需要整改的重點(diǎn)問(wèn)題及整改措施

(一)在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)方面：

1．存在的主要問(wèn)題：

中組部、人事部召開(kāi)深化干部人事制度改革工作會(huì)議，就認(rèn)真貫徹中央政治局會(huì)議精神，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、充分發(fā)揚(yáng)民主、進(jìn)一步完善干部選拔任用制度、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革作出部署。

從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革，是貫徹落實(shí)黨的**大和**屆**全會(huì)精神、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迫切需要，是推進(jìn)政治體制改革、建設(shè)社會(huì)主義政治文明的重要組成部分，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體的必然要求，標(biāo)志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高。各級(jí)黨組織一定要充分認(rèn)識(shí)從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重大意義，肩負(fù)起時(shí)代賦予我們的這一重大政治責(zé)任。

從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的**大和**屆**全會(huì)精神，著眼于提高黨的執(zhí)政能力，以建立健全科學(xué)的選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)的有效機(jī)制和科學(xué)方法，根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位的不同特點(diǎn)，堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓，使各項(xiàng)改革配套進(jìn)行，整體聯(lián)動(dòng)，相互協(xié)調(diào)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。對(duì)于已經(jīng)出臺(tái)的改革措施，要下力氣抓好貫徹落實(shí)；對(duì)于經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)確屬比較成熟的做法和經(jīng)驗(yàn)，要在總結(jié)完善的基礎(chǔ)上，及時(shí)轉(zhuǎn)化為法規(guī)性文件，適時(shí)出臺(tái)；對(duì)于干部人事制度改革工作中，亟待解決而難度又比較大的一些問(wèn)題，要深入調(diào)查研究，積極探索，勇于實(shí)踐，力爭(zhēng)取得新的進(jìn)展。要在深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革的同時(shí)，以完善公務(wù)員制度為重點(diǎn)，推進(jìn)機(jī)關(guān)人事制度改革；以創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用和激勵(lì)約束機(jī)制為重點(diǎn)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事制度改革；以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐。

從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革，要重點(diǎn)把握好四個(gè)問(wèn)題：一是必須牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績(jī)觀，始終堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向。要通過(guò)改革，形成正確的用人導(dǎo)向，使真抓實(shí)干、政績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，形成求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)苦干的濃厚風(fēng)氣，形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學(xué)機(jī)制和良好環(huán)境。二是堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，遵循干部人事工作規(guī)律，做好全面準(zhǔn)確地考察、客觀公正地評(píng)價(jià)、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵(lì)和嚴(yán)格及時(shí)地監(jiān)督干部，真正把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。三是必須正確處理堅(jiān)持黨管人才原則、擴(kuò)大民主和依法辦事三者之間的關(guān)系，使干部人事制度改革健康有序地推進(jìn)。四是必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，積極穩(wěn)妥地實(shí)施。要充分認(rèn)識(shí)我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段這一基本國(guó)情，從能夠辦得到的事情入手，循序漸進(jìn)，成熟一個(gè)，推出一個(gè)，務(wù)求實(shí)效。

整體推進(jìn)干部人事制度改革，關(guān)鍵是各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這些年來(lái)的實(shí)踐表明，干部人事制度改革的力度，在很大程度上取決于各級(jí)黨委（黨組）認(rèn)識(shí)的高度和重視的程度。一個(gè)地方和部門(mén)的黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志思想重視、領(lǐng)導(dǎo)有力，這個(gè)地方和部門(mén)的改革力度就大，效果就好。深化干部人事制度改革，是一場(chǎng)廣泛而深刻的革命。各級(jí)黨委（黨組）一定要從全黨全國(guó)工作的大局出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心謀劃、周密安排、統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、加強(qiáng)監(jiān)督、狠抓落實(shí)，不斷把干部人事制度改革推向深入。

一、解放思想，更新觀念，開(kāi)拓創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。對(duì)涉及人們?nèi)罕娗猩砝娴墓べY工作、職稱評(píng)聘工作、老干部離退休審批工作等，能當(dāng)場(chǎng)辦理的當(dāng)場(chǎng)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的五個(gè)工作日內(nèi)處理完畢或給予答復(fù)，不讓群眾跑第三次。

二、進(jìn)一步做好引進(jìn)人才、推薦人才工作。人事局將組織有關(guān)人員深入到全區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)，了解他們的用人需求及技術(shù)難題，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的載體作用，及時(shí)向企業(yè)推薦人才、提供人才服務(wù)。人事局將定期組織企業(yè)參加省、市舉辦的人才交流會(huì)，為企業(yè)搭建服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)為企業(yè)引進(jìn)的人才搞好人事服務(wù)。對(duì)一些技術(shù)難題，將通過(guò)上級(jí)人事部門(mén)與省、國(guó)家外專局進(jìn)行聯(lián)系，有計(jì)劃地聘請(qǐng)一些外國(guó)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，努力為企業(yè)排憂解難。

三、進(jìn)一步做好事業(yè)單位招考工作。對(duì)東昌府區(qū)生源的畢業(yè)生及時(shí)做好報(bào)到登記工作，在以后的事業(yè)單位招考中，進(jìn)一步放寬招考的范圍，進(jìn)一步降低招考的門(mén)檻，允許國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的成人考試、自學(xué)考試、函授考試畢業(yè)生報(bào)名，讓更多的人才有機(jī)會(huì)同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，從而為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障。

人事局監(jiān)督舉報(bào)電話：*

這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質(zhì)的進(jìn)一步深化和創(chuàng)新。牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)推動(dòng)我局黨務(wù)人事工作邁向新臺(tái)階具有重大的意義。

黨的*屆三中全會(huì)明確提出，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。這是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義，發(fā)展本質(zhì)的進(jìn)一步深化和創(chuàng)新。牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)推動(dòng)我局黨務(wù)人事工作邁向新臺(tái)階具有重大的意義。

科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，同、鄧小平和關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹(shù)立科學(xué)人才觀，對(duì)于推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，努力開(kāi)創(chuàng)新時(shí)期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

“千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者。國(guó)家要發(fā)展，社會(huì)要進(jìn)步，單位要騰飛，都離不開(kāi)人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn)，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅(jiān)強(qiáng)奮斗的干部隊(duì)伍做好組織和政治保障。

對(duì)于黨務(wù)人事部門(mén)，學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)人才觀，就是要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗的標(biāo)準(zhǔn)，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個(gè)科學(xué)合理、充滿活力的用人機(jī)制，形成一個(gè)人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠(yuǎn)。用科學(xué)人才觀指導(dǎo)我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認(rèn)真履行部門(mén)工作職責(zé)，努力加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)；要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合我局的具體實(shí)際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強(qiáng)黨務(wù)人事干部職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)人事干部隊(duì)伍，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點(diǎn)，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標(biāo)志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進(jìn)步的水平。學(xué)習(xí)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)我局黨務(wù)和紀(jì)檢工作的深入開(kāi)展，要把黨務(wù)、紀(jì)檢工作放到服務(wù)于流域管理和工程建設(shè)的進(jìn)程中來(lái)把握，與落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要步驟和各項(xiàng)舉措相適應(yīng)。充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實(shí)解決損害職工切身利益的突出問(wèn)題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實(shí)到黨務(wù)和反腐倡廉的各項(xiàng)工作中去；要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，努力形成為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好風(fēng)氣，以良好的作風(fēng)、踏實(shí)的工作保證科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。

據(jù)市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，為接受全體黨員和群眾的監(jiān)督，確保達(dá)到糾正缺點(diǎn)，提高覺(jué)悟，增強(qiáng)黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，特制定如下整改方案：

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，對(duì)照《黨章》及《新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》，按照與時(shí)俱進(jìn)的要求，邊整改邊，逐步完善整改要求，針對(duì)目前存在的問(wèn)題和不足，不斷轉(zhuǎn)換思想，學(xué)習(xí)先進(jìn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，真正達(dá)到提高覺(jué)悟，增強(qiáng)黨性，依法行政，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭(zhēng)做新時(shí)期共產(chǎn)黨員的先進(jìn)表率。

二、存在的問(wèn)題和不足

1、對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。班子集體認(rèn)為平時(shí)學(xué)的可以，滿足于有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因而放松和忽視學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)被動(dòng)應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。特別是對(duì)“三個(gè)代表”的系統(tǒng)理論理解不深，聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)習(xí)空對(duì)空，解決實(shí)際問(wèn)題少。

2、黨的理想信念、宗旨觀念動(dòng)搖。認(rèn)為班子集體年齡偏大，有船到碼頭車(chē)到站的消極思想，用樸素的感情代替黨性覺(jué)悟，用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替黨的紀(jì)律。忽視了自我約束、自我監(jiān)督，想問(wèn)題辦事情依賴于服從分配，被動(dòng)完成上級(jí)交辦的任務(wù)，在積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，強(qiáng)化自我約束、自我監(jiān)督方面有所忽視。

解放思想大討論活動(dòng)進(jìn)入第三階段以來(lái)，市人事局認(rèn)真落實(shí)市委要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、邊查邊改的原則，針對(duì)查擺出來(lái)的突出問(wèn)題，在反復(fù)磋商、多方征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定出了整改方案，并將各項(xiàng)整改措施落實(shí)到具體領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，明確了整改時(shí)限和要求，確保整改措施落實(shí)到位，取得實(shí)實(shí)在在的效果。

1、健全完善制度，加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí)。一是進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，以制度化保證理論學(xué)習(xí)的經(jīng)?；?、規(guī)范化。把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容放在首要位置來(lái)抓。二是堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)日制度，切實(shí)搞好機(jī)關(guān)全體工作人員的學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨支部的作用，由人事科根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同特點(diǎn)制定具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在抓好省第九次黨代會(huì)和市第十一次黨代會(huì)精神貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)上，近期，要重點(diǎn)抓好黨的十七大會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，在全局形成想學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，教育全體干部職工發(fā)揚(yáng)“釘子”精神，提高對(duì)學(xué)習(xí)目的、意義的認(rèn)識(shí)，努力擠時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代化管理、法律法規(guī)等知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增長(zhǎng)自己的才干，提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。

2、牢記宗旨觀念，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。一是要牢固樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，正確對(duì)待權(quán)力、金錢(qián)和名利，在工作和生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉政。二是要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分開(kāi)展民主討論，發(fā)揮好集體的智慧和力量，經(jīng)常溝通思想，溝通感情，密切關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，注重調(diào)動(dòng)全體班子成員的積極性，定期召開(kāi)民主生活會(huì)，用批評(píng)與自我批評(píng)的方法解決好班子中存在的問(wèn)題，不斷增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要切實(shí)發(fā)揮表率作用。工作如何看隊(duì)伍，隊(duì)伍如何看領(lǐng)導(dǎo)。在工作中，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持先學(xué)一步、多學(xué)一點(diǎn)、學(xué)深一層，做給群眾看，帶著群眾干，使大家學(xué)有典范、干有信心、趕有方向，積極促進(jìn)各項(xiàng)人事工作發(fā)展。四是以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會(huì)議精神為契機(jī)，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，時(shí)刻牢記黨的宗旨，堂堂正正做人，扎扎實(shí)實(shí)干事，努力在群眾中樹(shù)立人事干部的良好形象。

3、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能。增強(qiáng)“敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。忠誠(chéng)敬業(yè)，恪盡職守，振奮精神，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，增強(qiáng)工作的緊迫感、責(zé)任感。一是進(jìn)一步健全完善局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，并注意每個(gè)工作細(xì)節(jié)的把握和銜接，扎實(shí)細(xì)致地做好日常工作和具體事務(wù)，確保各項(xiàng)人事工作有序運(yùn)行。二是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，幫助群眾解決實(shí)際生活中的困難。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。三是繼續(xù)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，牢固筑起思想道德防線，淡泊名利，力戒浮躁，在工作中做到任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)，一身正氣，廉潔勤政。全局干部職工要時(shí)時(shí)處處維護(hù)人事部門(mén)形象，大事講原則，小事講風(fēng)格，嚴(yán)于律己，寬以待人。堅(jiān)決杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象發(fā)生，在公務(wù)辦理過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)這種情況，一定要嚴(yán)肅處理。

4、加大工作力度，努力提高人事業(yè)務(wù)工作整體水平。人事業(yè)務(wù)工作政策性強(qiáng)、牽扯面廣，涉及到廣大人民群眾的切身利益，只有不斷創(chuàng)新工作方式、方法，努力提高服務(wù)水平，才能維護(hù)人事部門(mén)和人事干部在人民群眾中的良好形象。一是盡快完成參照公務(wù)員管理工作。通盤(pán)考慮，提前謀劃，爭(zhēng)取在10月底召開(kāi)全市參照公務(wù)員管理工作座談會(huì)，對(duì)全市參照公務(wù)員管理工作進(jìn)行部署安排，并做好人員的審查及資格考試工作，力爭(zhēng)與全省同步完成。二是加快事業(yè)單位改革進(jìn)度。創(chuàng)新方法，積極督導(dǎo)，確保11月份對(duì)10家事業(yè)單位編制實(shí)名制試點(diǎn)單位進(jìn)行公示；12月底完成市直事業(yè)單位全員聘用制；盡快召開(kāi)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會(huì)議，對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行全面部署。三是加大機(jī)構(gòu)編制管理力度，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制檢查工作，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)案件；盡快完成機(jī)關(guān)編制實(shí)名制公示和超編工勤人員調(diào)整工作。四是大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略實(shí)施。加快新建博士后工作站前期調(diào)研工作，完善現(xiàn)有4家博士后工作站管理機(jī)制，積極申報(bào)2008年引智項(xiàng)目，在已有引智項(xiàng)目服務(wù)的深度、廣度上下功夫。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)271名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才推薦評(píng)選情況，力爭(zhēng)12月底前進(jìn)行表彰。創(chuàng)新工作方式，研究探索人事人員計(jì)劃生育管理、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。五是集中人力，集中時(shí)間，確保在10月底前搞好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員需求情況調(diào)查；11月中旬完成全市軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)；按時(shí)完成公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的各項(xiàng)具體任務(wù)，在手續(xù)完備的情況下，做到工資審批不過(guò)夜。

5、建立長(zhǎng)效機(jī)制，確保整改成效。認(rèn)真總結(jié)解放思想大討論活動(dòng)中學(xué)習(xí)討論及查擺問(wèn)題、群眾監(jiān)督、民主測(cè)評(píng)等方面的好經(jīng)驗(yàn)好做法，特別是經(jīng)過(guò)邊查邊改取得的明顯成效，進(jìn)行認(rèn)真梳理歸納總結(jié)，并用制度確定下來(lái)。同時(shí)，進(jìn)一步完善局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工的學(xué)習(xí)制度和過(guò)去行之有效的規(guī)章等。要積極探索提高機(jī)關(guān)效能和服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。深化和細(xì)化開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)活動(dòng)的措施辦法，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)手段，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷推進(jìn)效能機(jī)關(guān)建設(shè)。在今后的工作中，一定要把“人人都是形象，人人都是窗口，人人都要做人樣子”的口號(hào)喊得更響，并切實(shí)貫穿各項(xiàng)人事工作的始終。