人事工作通知范文10篇

各區(qū)人事局、縣人事勞動和社會保障局，各區(qū)、縣工商行政管理局，各有關(guān)單位：

為規(guī)范非國有制單位人事檔案管理工作，根據(jù)國家人事局、國家工商行政管理總局《人才市場管理規(guī)定》第1號令，現(xiàn)將*省合廳、*省工商行政管理局《關(guān)于非國有制單位實施人事工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本地區(qū)實施提出如下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、*地區(qū)非國有單位聘用人員、流動人員的人事檔案必須由政府人事部門所屬的人才交流中心進(jìn)行人事。

二、凡已在*市人才開發(fā)交流中心進(jìn)行人事的流動人員，嚴(yán)格按寧社險字81號文件精神，向市人才中心社會保險代辦外交納社會保險金，否則，不能連續(xù)計算工齡。

三、凡已在市人才中心進(jìn)行人事的各類非國有制單位的專業(yè)技術(shù)人員、流動人員可根據(jù)寧人發(fā)138號文件規(guī)定申報評審各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，也可參加全國統(tǒng)一組織的專業(yè)系列職稱考試。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步規(guī)范我縣二級單位（班子）干部任免工作，根據(jù)中央、省、地有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、嚴(yán)格按照黨的原則選拔任用干部

干部的任免工作，是黨的干部工作的重要環(huán)節(jié)。搞好這項工作，必須遵循黨管干部的原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。嚴(yán)格按照三定方案中的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置和規(guī)定程序辦理任免手續(xù)。

二、進(jìn)一步理順干部管理體制

根據(jù)中共中央中發(fā)*〕9號文件精神，黨委組織部是黨委總攬干部人事工作的職能部門，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)對干部人事工作宏觀管理的任務(wù)，對干部人事工作負(fù)有管理、指導(dǎo)、綜合、協(xié)調(diào)的職責(zé)。

三、干部任免工作的基本程序

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部人事管理工作，促進(jìn)局系統(tǒng)干部人事工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定如下辦法。

一、干部職工的調(diào)配和錄用

（一）調(diào)配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，因事?lián)袢?，?yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、嚴(yán)格按照編制、職數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行有計劃的調(diào)配，超編單位一律不得調(diào)入人員。

3、局機(jī)關(guān)主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，采取“公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

為嚴(yán)格規(guī)范全市各級黨政機(jī)關(guān)人員抽調(diào)和管理工作，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，保證全市各級黨政機(jī)關(guān)突擊性、階段性中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化和完善全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的意見》（豫發(fā)〔200*〕17號）和《中共新鄉(xiāng)市委新鄉(xiāng)市人民政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制人員管理的通知》（新文〔200*〕77號）等文件精神，特制定管理辦法如下：

一、今后各級黨政機(jī)關(guān)原則上不得再抽調(diào)人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調(diào)的，必須經(jīng)各級（鄉(xiāng)級須經(jīng)縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調(diào)少量人員。

二、各級黨政機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行人員抽調(diào)審批程序。抽調(diào)人員時，用人機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調(diào)人員審批表》，按照有關(guān)程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調(diào)人員單位通知被抽調(diào)人員到崗工作。

三、臨時抽調(diào)人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發(fā)，嚴(yán)格控制抽調(diào)人數(shù)和抽調(diào)時間。抽調(diào)時間一般掌握在三個月以內(nèi)。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結(jié)束，必需延長抽調(diào)時間的，須重新辦理審批手續(xù)，但抽調(diào)人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調(diào)人員，原則上從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員中抽調(diào)，不得從教師隊伍中抽調(diào)，不得從企業(yè)及其他非全供事業(yè)單位抽調(diào)。

四、突擊性、階段性中心工作結(jié)束之后，按照誰抽調(diào)誰送還的原則，抽調(diào)人員一律由抽調(diào)單位負(fù)責(zé)做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調(diào)人員長期滯留機(jī)關(guān)。

五、要加強(qiáng)對抽調(diào)人員的管理。抽調(diào)人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調(diào)單位對抽調(diào)人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關(guān)心、支持、幫助，但不能安排其在抽調(diào)單位任職，也不能給其發(fā)放工資與工資性津貼補(bǔ)貼。抽調(diào)人員返回原單位前，抽調(diào)單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調(diào)半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。

2013年，區(qū)人才中心在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在各個科室的幫助、支持下，認(rèn)真履行自身職能，按時保質(zhì)的完成了局里下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任。為了更好的開展工作，特總結(jié)如下。

一、健全管理體系，規(guī)范檔案管理及養(yǎng)老保險繳納工作。

隨著人事制度的不斷完善，人事工作緊緊圍繞全局的中心工作，積極宣傳人事政策，從自身上轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念。在原有的人事工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)人性化管理服務(wù)，對新辦和續(xù)約的人員，以書面形式提醒下次繳費(fèi)時間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項，同時對欠費(fèi)人員加大了催繳力度，繳費(fèi)通知已全部通知到單位，自由職業(yè)者繳費(fèi)通知已下達(dá)70%，并陸續(xù)到人才中心辦理繳費(fèi)手續(xù)，截至目前2013年收取人事費(fèi)319740元，在人才中心存放檔案人數(shù)7470人。

根據(jù)局系統(tǒng)安排，為進(jìn)一步規(guī)范檔案及養(yǎng)老保險繳納的工作管理，我們從8月開始，對在人才中心繳納個人保險的365人及繳納保險的86家單位逐一通知，并限定期限來人才中心辦理相關(guān)手續(xù)。現(xiàn)已有270人前來辦理保險轉(zhuǎn)行手續(xù)，單位代繳保險業(yè)務(wù)都已全部轉(zhuǎn)出，由單位自己從網(wǎng)上繳納。

二、精心組織準(zhǔn)備，加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。

隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大，今年7月至10月是大中專報到時間，為了方便大中專畢業(yè)生報到，我們設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)咨詢窗口，認(rèn)真宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，向畢業(yè)生及其家長詳細(xì)解釋畢業(yè)生報到程序及他們提出的疑難問題，做到隨來隨辦，實行延時服務(wù)，為畢業(yè)生報到提供“一條龍”服務(wù)。我們通過現(xiàn)場咨詢和電話咨詢的形式為500余人次答復(fù)問題。我們還積極做好畢業(yè)生人事工作，向畢業(yè)生詳細(xì)解說人事的內(nèi)容、作用及辦理程序，并按照上級有關(guān)規(guī)定和要求，為符合條件的畢業(yè)生提供人事服務(wù)。

人力資源

人事工作細(xì)則第一條為了加強(qiáng)對員工人事工作的管理，特制定本規(guī)定。第二條各部門新錄用員工，應(yīng)事先通知人事部，填寫《員工錄用表》，內(nèi)容包括所錄用員工姓名，聯(lián)系方式，職位，到職時間，薪金等詳細(xì)情況，及所需要的入職時的培訓(xùn)情況，以便于安排。第三條由人事部負(fù)責(zé)通知所錄用員工的入職時間及其他在入職時需要辦理的事項，具體包括：入職前體檢，入職時攜帶身份證，學(xué)歷證，學(xué)位證，照片等。第四條員工入職時，首先到人事部報到，遞交相關(guān)材料，填寫《員工信息表》，由人事部與員工簽署聘任書（offerletter）和保密協(xié)議。第五條員工入職，由人事部負(fù)責(zé)通知公司全體員工。第六條員工入職時，首先由人事部安排關(guān)于人事及公司基本制度方面的培訓(xùn)講解，隨后再根據(jù)具體情況安排相關(guān)部門的內(nèi)部培訓(xùn)。第七條公司錄用員工，試用期一般為三個月。第八條在試用期內(nèi)，公司和員工的任何一方都可隨時提出解除錄用關(guān)系。第九條試用期滿后，由部門主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行第一次考核，考核合格決定正式錄用后，部門主管將考核結(jié)果通知人事部，由人事部與員工簽署正式勞動合同。第十條試用期滿后，公司可以為員工辦理檔案調(diào)入手續(xù)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等保險福利，由人事部辦理，員工應(yīng)積極配合。第十一條員工檔案按照自愿原則，可以自行存檔（費(fèi)用自理），也可由公司辦理存檔，公司檔案現(xiàn)由海淀人才中心代管，各項保險由公司辦理；京外辦事處員工檔案及各項保險福利由公司委托外企服務(wù)中心辦理。第十二條員工考核，第一次為試用期結(jié)束的考核，此后，每半年進(jìn)行一次考核，考核時，首先由員工填寫《考核表》，交部門主管，由部門主管進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果交人事部備份。第十三條員工加薪，根據(jù)其工作情況，由公司總經(jīng)理裁定，原則上每年一次，由總經(jīng)理簽發(fā)新聘任書，加薪幅度視員工工作情況并結(jié)合公司業(yè)績而定。第十四條各部門依據(jù)工作情況對員工崗位進(jìn)行調(diào)整時，填寫《員工崗位變動表》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，留人事部一份備份。第十五條員工離職時，需要填寫《員工離職表》，填寫詳細(xì)原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，留人事部備份，人事部據(jù)此為員工辦理檔案調(diào)出和各項保險的轉(zhuǎn)移。第十六條員工在職期間，部門主管應(yīng)隨時關(guān)注其工作和思想狀態(tài)，對員工隨時進(jìn)行交流、溝通和幫助，積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊工作精神。第十七條本則有不足之處，請隨時向人事部提出意見和建議，以便更加完善。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的指示，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風(fēng)，組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，根據(jù)《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同志關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了這個《規(guī)范》?！兑?guī)范》是組織人事干部的共同行為準(zhǔn)則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認(rèn)真抓好《規(guī)范》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進(jìn)措施。學(xué)習(xí)和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

《組織人事干部行為若干規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)已經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

近年來，各級組織人事部門認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的指示，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，應(yīng)該清醒地看到，當(dāng)前，組織人事工作中仍然程度不同地存在著不正之風(fēng)，組織人事干部隊伍的整體素質(zhì)，與中央的要求和做好新時期組織人事工作的需要相比，還有一定的差距。為了建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，根據(jù)《黨章》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和近幾年中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)同志關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍和加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的要求，中央組織部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了這個《規(guī)范》?！兑?guī)范》是組織人事干部的共同行為準(zhǔn)則，也是考核、監(jiān)督組織人事干部的重要依據(jù)。

貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。各級黨委(黨組)和組織人事部門接到本通知后，要認(rèn)真抓好《規(guī)范》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行。要聯(lián)系思想和工作實際，對照檢查，針對存在的問題，制定改進(jìn)措施。學(xué)習(xí)和對照檢查情況，望在12月底前向中組部寫出報告。此后每半年檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

組織人事干部行為若干規(guī)范

組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、思想，特別是鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以同志為核心的黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。

為實現(xiàn)上述要求，進(jìn)一步規(guī)范組織人事干部的行為，建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、工作出色的組織人事干部隊伍，堅決防止和糾正組織人事工作中的不正之風(fēng)，使組織人事工作更好地為貫徹黨的基本路線服務(wù)，特制定本規(guī)范。

2005年干部科工作小結(jié)

今年以來，干部科工作能緊緊圍繞年初全區(qū)宣傳思想工作的指導(dǎo)思想、工作任務(wù)和部里的部署，結(jié)合新時期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊伍的特點，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委、部里關(guān)于貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定和《公務(wù)員管理條例》以及干部人事工作政策法規(guī)，強(qiáng)化六種意識，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、嚴(yán)格堅持黨管干部原則，加強(qiáng)宣傳系統(tǒng)區(qū)管后備干部選拔工作

l、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《公務(wù)員管理條例》等政策法規(guī)，按照區(qū)委組干[2004]15號文件精神，繼續(xù)貫徹落實《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》加強(qiáng)宣傳系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，積極認(rèn)真有效地配合區(qū)委做好宣傳口選拔優(yōu)秀年輕后備干部，發(fā)動宣傳口各單位區(qū)管后備干部報名參加區(qū)里科級干部公開選拔。

2、加強(qiáng)推薦、提名、考核、考察決定等工作環(huán)節(jié)，落實報備制。

認(rèn)真做好宣傳系統(tǒng)各班子成員向黨組織推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選的各項工作，為本級領(lǐng)導(dǎo)把好材料關(guān)和程序關(guān)，并協(xié)同有關(guān)部門辦理手續(xù)。按職能要求，根據(jù)部里和上級要求宣傳系統(tǒng)區(qū)管干部及部管干部的有關(guān)人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實行報備制，以便了解各班子成員的德，能，績，廉等情況，為部領(lǐng)導(dǎo)掌握工作動態(tài)，當(dāng)好助手提供信息。公務(wù)員之家版權(quán)所有

按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，今年下半年我市市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將進(jìn)行換屆。這次換屆工作是在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期進(jìn)行的，是全市政治生活中的一件大事。搞好這次換屆，對于實現(xiàn)我市"十一五"規(guī)劃，推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展，具有十分重要的意義。為了嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，保證換屆工作順利進(jìn)行，根據(jù)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神和省紀(jì)委、省委組織部的通知要求，經(jīng)市委同意，結(jié)合我市實際，現(xiàn)作如下通知：

一、切實抓好學(xué)習(xí)和宣傳，教育和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高遵守組織人事工作紀(jì)律的自覺性

各縣（區(qū)）委、各部門黨組（黨委）要組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省市委關(guān)于做好換屆工作的有關(guān)文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》，學(xué)習(xí)中央、省市委關(guān)于這次換屆選舉工作的政策規(guī)定，深入理解和把握換屆工作的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步明確選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律和選舉工作的規(guī)定，教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部，進(jìn)一步提高對這次換屆工作的重要性、艱巨性和復(fù)雜性的認(rèn)識，切實增強(qiáng)責(zé)任意識和紀(jì)律觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦事，自覺遵守組織人事工作紀(jì)律。

要切實加強(qiáng)思想政治工作，教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢記新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，自覺堅持"八榮八恥"，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、地位觀，從大局出發(fā)，積極支持領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，正確對待選舉結(jié)果，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)。換屆選舉期間，要教育黨員和代表增強(qiáng)黨的觀念，以黨和人民事業(yè)為重，正確行使民主權(quán)利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

要采取多種形式，廣泛深入地宣傳選拔任用干部和換屆選舉工作的政策規(guī)定，使廣大干部群眾了解有關(guān)要求和規(guī)定，更好地行使對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二、以堅強(qiáng)的黨性和良好的作風(fēng)，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律