培養(yǎng)選拔范文10篇

近年來(lái)，我們按照中央、省、市委的要求，堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，使一大批德才兼?zhèn)?、政?jī)突出的優(yōu)秀年輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促進(jìn)了全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

一、主要做法

1、堅(jiān)持?jǐn)U大視野、拓寬渠道，不斷調(diào)整充實(shí)年輕后備干部隊(duì)伍

我們每年都按照一職兩備的比例，對(duì)我區(qū)的年輕后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。在調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍時(shí)，注意結(jié)合有關(guān)干部選拔任用的要求，通過(guò)群眾推薦、組織推薦等方式，把年輕后備干部的選拔范圍拓寬到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。一是民主推薦。近年來(lái)，在干部選拔任用工作中，始終把擴(kuò)大群眾的參與度作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，充分依靠群眾選好人、用好人。每年政績(jī)考核工作，都組織各單位民主推薦后備干部，推薦的重點(diǎn)是各單位工作實(shí)績(jī)突出、群眾威信好、學(xué)歷層次高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。二是公開(kāi)選拔。通過(guò)組織公開(kāi)選拔，拓寬了選人用人視野，在選拔了部分副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，將其中相對(duì)比較突出的納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。三是組織推薦。基層黨組織從中層干部中擇優(yōu)選拔較突出的年輕干部作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。近年來(lái)，堅(jiān)持舉辦青年干部培訓(xùn)班，青干班學(xué)員主要通過(guò)組織推薦和組織考察的方式確定，到目前為止，共舉辦青干班11期，培訓(xùn)年輕干部524名。同時(shí)，把選調(diào)生全部作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)管理，目前，全區(qū)共派來(lái)選調(diào)生23名，已通過(guò)公開(kāi)招考等方式調(diào)走14人。四是競(jìng)爭(zhēng)上崗。引導(dǎo)、鼓勵(lì)基層單位實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，從中發(fā)現(xiàn)后備人才，從發(fā)現(xiàn)、培訓(xùn)、選拔任用各方面為后備干部發(fā)展提供了機(jī)會(huì)。另外，重視培養(yǎng)企業(yè)生備干部，采取各種方式鼓勵(lì)企業(yè)干部通過(guò)走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等辦法加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。今年8月份，組織12名企業(yè)年輕干部到南方企業(yè)掛職學(xué)習(xí)，收到了較好效果。

2、抓好理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，全面提高年輕干部的整體素質(zhì)

為了解決大部分年輕干部從學(xué)校門(mén)到機(jī)關(guān)門(mén)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和充分的實(shí)踐鍛煉，理論知識(shí)、社會(huì)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較少的缺陷，我們?cè)谂囵B(yǎng)年輕干部方面重點(diǎn)抓了理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個(gè)環(huán)節(jié)。在理論培訓(xùn)方面，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則，鼓勵(lì)年輕干部通過(guò)各種途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、素質(zhì)能力培養(yǎng)等方面的學(xué)習(xí)，在年輕干部中形成了自覺(jué)學(xué)習(xí)的良好氛圍。在每年都舉辦青年干部培訓(xùn)班中，對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本政策和基本知識(shí)，強(qiáng)化宗旨觀念，提高了他們的思想政治素質(zhì)和政策理論水平。同時(shí)，還注意組織他們學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、法律法規(guī)等方面的基本知識(shí)，拓寬他們的知識(shí)面。在實(shí)踐鍛煉方面，主要根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象的不同情況，選擇不同的形式，豐富他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。一是抓好掛職鍛煉。如在舉辦青年干部培訓(xùn)班時(shí)，一般都要先組織他們進(jìn)行為期一個(gè)月左右的集中培訓(xùn)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，豐富他們擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必備知識(shí)；其次，組織他們到蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行為期一周左右的參觀考察，使之開(kāi)闊眼界、解放思想，為他們到基層掛職鍛煉做了必要的思想和心理準(zhǔn)備。集中培訓(xùn)和外出參觀結(jié)束后，一般都要安排他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，進(jìn)行為期6個(gè)月的實(shí)踐鍛煉。在掛職鍛煉期間，定期進(jìn)行跟蹤管理和組織考察，及時(shí)掌握他們的工作情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)他們開(kāi)展工作。還要求每人結(jié)合工作實(shí)際，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，召開(kāi)座談會(huì)進(jìn)行交流發(fā)言，進(jìn)一步鍛煉他們的綜合分析能力、文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和實(shí)際工作能力。二是抓好下派鍛煉。我們始終把下派鍛煉做為培養(yǎng)年輕干部的重要工作來(lái)抓，截止目前，已連續(xù)安排了18批下派干部，共有930名年輕后備干部到省市區(qū)掌握的貧困后進(jìn)村進(jìn)行了為期2年的實(shí)踐鍛煉。為確保下派干部在下派期間得到充分鍛煉，我們?nèi)婕訌?qiáng)了對(duì)下派干部的跟蹤管理，實(shí)行了區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、派出單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派工作組四方共管的管理體制，建立了學(xué)習(xí)例會(huì)、工作例會(huì)、考勤請(qǐng)假、檢查通報(bào)、考核獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度。絕大部分年輕干部通過(guò)下派鍛煉，豐富了基層工作經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)了知識(shí)和才干，為自己今后的發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)。三是抓好多崗位鍛煉。我們把干部交流任職、多崗鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，對(duì)有培養(yǎng)潛力的年輕干部，通過(guò)交流任職、多崗鍛煉進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，積極創(chuàng)造條件促其成長(zhǎng)。他們?cè)诓煌墓ぷ鲘徫簧系玫搅隋憻挘鲩L(zhǎng)了知識(shí)，提高了工作能力和水平。

婦女參政是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。培養(yǎng)選拔一大批女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，行使管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，是婦女參政議政的最高形式，對(duì)貫徹男女平等基本國(guó)策，提高婦女政治地位，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，意義重大。

一、在思想認(rèn)識(shí)上，各級(jí)黨委一定要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，努力做到“三破三立”，即破除論資排輩、求全責(zé)備的陳舊思想，樹(shù)立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹(shù)立根據(jù)女干部的特點(diǎn)合理選用的觀念；破除求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想，樹(shù)立“選人用人失誤是過(guò)錯(cuò)，埋沒(méi)和耽誤人才也是過(guò)錯(cuò)”的觀念

女干部的成長(zhǎng)、任用和發(fā)揮作用，關(guān)鍵取決于各級(jí)黨委思想的解放程度，女干部的成長(zhǎng)、任用和發(fā)揮作用的程度，是由各級(jí)黨委的思想認(rèn)識(shí)程度決定的。要充分認(rèn)識(shí)到，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治和政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到，廣大婦女特別是女干部中蘊(yùn)含著巨大的能量，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，有利于充分發(fā)揮廣大婦女的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，“婦女能頂半邊天”。要充分認(rèn)識(shí)到，絕大多數(shù)女干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，嚴(yán)謹(jǐn)慎密的工作作風(fēng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，她們感情細(xì)膩，密切聯(lián)系群眾，善于做思想工作，大力培養(yǎng)選拔女干部，有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體合力?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，**市委近年來(lái)，特別是去年以來(lái)，自覺(jué)地把培養(yǎng)選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來(lái)研究和部署。凡是召開(kāi)干部工作會(huì)議，都要講女干部工作；凡是下發(fā)干部工作文件，都強(qiáng)調(diào)女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。經(jīng)過(guò)不懈努力，目前，**市幾套班子各配有1名女干部，市直處級(jí)女干部有50名，各縣(市、區(qū))黨政班子配有11名女干部，108個(gè)鎮(zhèn)(街道)黨政班子中，有104個(gè)至少配備1名女干部。

二、在干部工作中，要廣開(kāi)才路，抓住機(jī)遇，大膽使用，最大限度地使優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，尤其要嚴(yán)把政治關(guān)，切實(shí)把那些認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，在重大原則問(wèn)題上分得清是非，在重要關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)，具有較強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性的優(yōu)秀女干部，選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

二是不拘一格，大膽選拔。要解放思想，講臺(tái)階不摳臺(tái)階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優(yōu)秀的女干部提拔到重要崗位上來(lái)。對(duì)女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。

大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。做好女干部的培養(yǎng)選拔工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大女干部的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)?jì)D女參政議政，充分發(fā)揮她們?cè)诮?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的“半邊天”作用。

近年來(lái)，湖北省棗陽(yáng)市各地各級(jí)黨委政府在工作中堅(jiān)持解放思想，全面破除了“女不如男”、“男尊女卑”，女干部只能當(dāng)配角、不能唱主角，只能劃船、不能掌舵，只能當(dāng)綠葉、不能當(dāng)紅花等舊的陳腐觀念，樹(shù)立了男女平等，女干部也能成大器、干大事、當(dāng)主職的新觀念、新意識(shí)，對(duì)女干部高看一眼、厚愛(ài)一分，對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔政策重點(diǎn)傾斜，對(duì)優(yōu)秀女干部及時(shí)予以啟用，敢于放到重要崗位、主職崗位大膽使用。結(jié)合各地女干部選拔工作的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)淺談對(duì)女干部培養(yǎng)選拔工作的幾點(diǎn)看法。

一是認(rèn)識(shí)上要實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”。在女干部的選拔培養(yǎng)工作上，在認(rèn)識(shí)上要實(shí)現(xiàn)“五個(gè)轉(zhuǎn)變”。即從上級(jí)硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺判拇竽懯褂谩保粡摹胺叛蚴健迸囵B(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時(shí)松時(shí)緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。通過(guò)觀念的更新，使培養(yǎng)選拔女干部工作轉(zhuǎn)變?yōu)楦骷?jí)黨組織的自覺(jué)行動(dòng)，在各地形成關(guān)心女干部、重視女干部、重用女干部的良好氛圍。

二是政策上要確?！拔鍌€(gè)必須”。即討論調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子必須有女干部的使用方案；在同等條件下必須優(yōu)先提拔使用女干部；職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)換必須兼顧女干部；外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉必須安排女干部；環(huán)境復(fù)雜、工作難做時(shí)必須支持女干部。

三是工作上要搭建“三個(gè)平臺(tái)”?！疤峁┮粋€(gè)擂臺(tái)”，為女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。要廣開(kāi)渠道，擴(kuò)大視野，敢于打破人員身份、性質(zhì)的界限，采取公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確保具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀女干部脫穎而出。同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持每年開(kāi)展一次公開(kāi)選拔女后備干部活動(dòng)，建立一個(gè)知識(shí)層次高、年紀(jì)輕、門(mén)類(lèi)齊全、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高的女后備干部庫(kù)，并通過(guò)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，較好地保持一定常數(shù)的女后備干部隊(duì)伍?！盃I(yíng)造一個(gè)平臺(tái)”，為女干部發(fā)展提供廣闊的空間。應(yīng)有計(jì)劃地安排部分素質(zhì)較高、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，但缺少相應(yīng)臺(tái)階和鍛煉的女干部通過(guò)輪崗、上掛、下派等方式，到信訪、經(jīng)貿(mào)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)等艱、難、險(xiǎn)、急、重的工作崗位上鍛煉?！按罱ㄒ粋€(gè)舞臺(tái)”，為女干部施展才華營(yíng)造良好環(huán)境。為使新上崗女干部盡快進(jìn)入角色，應(yīng)采取“扶上馬、送一程”的辦法，加強(qiáng)對(duì)她們工作生活情況的了解，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出，避免工作中出現(xiàn)較大偏差。對(duì)部分發(fā)展?jié)摿^大的女干部，要實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，加快培養(yǎng)步伐，適時(shí)提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

少數(shù)民族干部是黨和人民政府與少數(shù)民族群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，他們了解本民族的歷史和現(xiàn)狀，熟悉本民族的語(yǔ)言文字、生產(chǎn)生活和風(fēng)俗習(xí)慣，在本民族群眾中有一定的影響力和號(hào)召力，能發(fā)揮其他干部不可替代的特殊作用。特別是，在改革發(fā)展的新時(shí)期，完成黨的執(zhí)政使命，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)迫切需要一大批高素質(zhì)的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，必須繼續(xù)把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作擺上重要的議事日程，切實(shí)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)，加大政策和資金支持力度，通過(guò)教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、交流培養(yǎng)、選配后備干部等方式，切實(shí)建設(shè)一支能夠推動(dòng)民族地區(qū)發(fā)展繁榮的素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效的少數(shù)民族干部隊(duì)伍。筆者立足全國(guó)少數(shù)民族干部干部培養(yǎng)現(xiàn)狀，以**苗族自治縣為例對(duì)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔情況進(jìn)行了調(diào)研，就少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作情況進(jìn)行分析。

一、我國(guó)少數(shù)民族干部的現(xiàn)狀分析

中國(guó)是一個(gè)統(tǒng)一的多民族的社會(huì)主義國(guó)家。目前，共有55個(gè)少數(shù)民族，建立了155個(gè)民族自治地方，其中包括5個(gè)自治區(qū)、30個(gè)自治州、120個(gè)自治縣（旗）；有44個(gè)少數(shù)民族建立了自治地方，實(shí)行區(qū)域自治的少數(shù)民族人口占少數(shù)民族總?cè)丝诘?1％。全國(guó)少數(shù)民族干部總量已由建國(guó)初期的3.7萬(wàn)多人增加到290多萬(wàn)人，40%的少數(shù)民族干部擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷，每個(gè)自治地方政府的主要領(lǐng)導(dǎo)已全部由實(shí)行民族區(qū)域自治的民族干部擔(dān)任，甚至在許多雜居地區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中也配備了少數(shù)民族干部，形成了包括黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、衛(wèi)生等方面相當(dāng)規(guī)模的人才隊(duì)伍，保障了國(guó)家行政管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)方面的人才需要。但是，由于歷史、地理等自然因素和社會(huì)因素的諸多限制，我國(guó)少數(shù)民族地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然比較緩慢、不平衡，少數(shù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求仍然很不相適應(yīng)。因此，加快培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部，已成為新時(shí)期各級(jí)黨委和政府的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略性課題。

二、**縣少數(shù)民族干部培養(yǎng)現(xiàn)狀

**縣是云南省唯一的苗族自治縣，全縣有7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，80個(gè)行政處（社區(qū)），總?cè)丝?5萬(wàn)人,以苗族為主體的少數(shù)民族人口占總?cè)丝诘?3.12％。其中苗族61677人，占總?cè)丝诘?1.36％。近幾年來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**縣始終把少數(shù)民族干部工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，逐步形成了一整套較為合理的少數(shù)民族干部培養(yǎng)、選拔機(jī)制，建立了一支素質(zhì)較高的少數(shù)民族干部隊(duì)伍，有力促進(jìn)了黨的民族政策的貫徹落實(shí)，使少數(shù)民族干部工作取得了新突破。到2007年底全縣各類(lèi)干部2836人，其中，少數(shù)民族干部為1176人（苗族干部443人，占全縣干部總數(shù)的15.6％。其它少數(shù)民族干部733人，占干部總數(shù)的25.84％）；截止**年8月，**縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)289人，少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部152名，占全縣領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的52.6%。（其中：苗族79人，[正科44人，副科35人]占27.3%；彝族57人，占19.7%；壯族7人，占2.4%；回族3人，占1.1%；白族3人，占1.1%；傣族1人，占0.3%；布依族1人，占0.3%;傈僳族1人,占0.3%）。全縣處級(jí)干部30人，少數(shù)民族14人，占全縣處級(jí)干部總數(shù)的46.6％，其中苗族7人，占全縣處級(jí)干部總數(shù)的23.3%；從任職情況上分析，全縣60個(gè)縣屬部門(mén)，有28個(gè)部門(mén)配備了少數(shù)民族干部一把手，其中16個(gè)部門(mén)配備了苗族干部一把手（監(jiān)察局、文聯(lián)、老干、宗教、發(fā)改、民族事務(wù)、司法、財(cái)政、經(jīng)合、畜牧、創(chuàng)新、糧食、黨史、610辦、婦聯(lián)、地震）。除了統(tǒng)計(jì)局、黨校、森林公安分局以外，各個(gè)部門(mén)中都配備了少數(shù)民族干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中，科級(jí)干部58人，其中苗族19人（正科5人），占32.8%。還配備了1名27歲的苗族女鄉(xiāng)長(zhǎng)。從文化年齡機(jī)構(gòu)看，全縣少數(shù)民族干部1176人，大學(xué)以上220人，大專(zhuān)483人，中專(zhuān)以下473人。35歲以下435人，35－45歲489人，45歲以上252人。

總體分析：少數(shù)民族干部在年齡結(jié)構(gòu)上相對(duì)合理，但文化素質(zhì)偏低，少數(shù)民族干部與少數(shù)民族人口比例還是不相適應(yīng)，且存在著差距，加強(qiáng)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔還任重道遠(yuǎn)。

近年來(lái)，**縣在深化干部人事制度改革中，著力改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，大力加大對(duì)女干部的培養(yǎng)選拔力度，使女干部數(shù)量不斷增加，綜合素質(zhì)明顯提高。

一、抓思想認(rèn)識(shí)，營(yíng)造培養(yǎng)選拔環(huán)境?？h委堅(jiān)持“好人好馬上一線(xiàn)，到一線(xiàn)去選好人好馬”的選人用人導(dǎo)向，切實(shí)把女干部作為寶貴的人才資源，大力營(yíng)造培養(yǎng)選拔女干部的良好環(huán)境?？h委利用“三八”、“五四”等重大節(jié)日，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和國(guó)家對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作的政策規(guī)定。各基層黨委通過(guò)開(kāi)展女干部代表座談會(huì)、“巾幗”表彰先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種形式，鼓勵(lì)她們充分把握當(dāng)前良好的發(fā)展環(huán)境，自加壓力、不斷進(jìn)取。目前，全縣女干部達(dá)2680人，其中，鄉(xiāng)科級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部配備已經(jīng)涵蓋黨政、文教、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、司法等各個(gè)行業(yè)部門(mén)，90%以上的女干部取得了大專(zhuān)以上文化水平。

二、抓教育培養(yǎng)，優(yōu)化培養(yǎng)選拔資源?？h委以提高各級(jí)團(tuán)組織的“推優(yōu)”能力建設(shè)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大女青年入黨積極分子隊(duì)伍。充分利用縣委黨校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)黨組織和黨團(tuán)活動(dòng)室、農(nóng)村黨員素質(zhì)教育示范基地等陣地對(duì)女入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。把女后備干部的培養(yǎng)選拔納入全縣后備干部隊(duì)伍建設(shè)和干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃之中，通過(guò)單位推薦、行業(yè)推選、公開(kāi)選拔、組織考察等多種方式儲(chǔ)備優(yōu)秀女干部，做好女后備干部人才庫(kù)的建設(shè)工作。積極。2005年以來(lái)，全縣共培養(yǎng)女入黨積極分子1356人，發(fā)展女黨員303人；招聘錄用女干部235名；舉辦各類(lèi)女干部培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)女干部840多人次；選派77名女干部參加了州級(jí)以上各類(lèi)培訓(xùn)班，選派86名女干部赴區(qū)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。目前，全縣共有女后備干部126人，其中34名女干部被列為正科級(jí)后備干部。

三、抓選拔使用，構(gòu)建培養(yǎng)選拔平臺(tái)。縣委以換屆或班子調(diào)整為契機(jī)，通過(guò)實(shí)行個(gè)人自薦、群眾舉薦、單位推薦相結(jié)合，平時(shí)考核、集中考評(píng)、組織考察相結(jié)合的“三薦三考”制度，切實(shí)把那些綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的女干部選拔到重要崗位上來(lái)。同時(shí)，建立健全女干部上掛、下派、交流的長(zhǎng)效機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟地給女干部換位子、壓擔(dān)子，將優(yōu)秀的女干部選任、交流到縣級(jí)部門(mén)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位任職，選派優(yōu)秀女干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣市掛職鍛煉。2005年以來(lái)，全縣共選拔任用優(yōu)秀女干部29名，其中6名女干部擔(dān)任縣級(jí)部門(mén)正職，23名女干部分別任縣級(jí)部門(mén)副職或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府副職，占新提拔干部的20%，交流女干部18名；選派10名女干部到州直部門(mén)或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選派10名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和信訪、紀(jì)檢部門(mén)掛職鍛煉。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、州黨委關(guān)于鞏固和壯大新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作的指示精神和《中共**縣委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（瀘發(fā)〔2007〕15號(hào)），切實(shí)加大對(duì)我縣黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作的力度，充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)在我縣全面建設(shè)小康社會(huì)中的重要作用，現(xiàn)就加強(qiáng)我縣黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作提出如下意見(jiàn)：

一、從加強(qiáng)執(zhí)政能力的高度充分認(rèn)識(shí)黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作的重大意義

黨外領(lǐng)導(dǎo)干部是我黨領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要組成部分，做好黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作是堅(jiān)持完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力、推進(jìn)民主政治建設(shè)、實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會(huì)，都具有重要的意義。因此，我們要把黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作擺上重要位置，作為一項(xiàng)基本政策長(zhǎng)期堅(jiān)持。加大黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作力度，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部工作的制度化、規(guī)范化，努力培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)新的歷史條件下政權(quán)建設(shè)和多黨合作的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步提高黨與黨外人士合作共事的水平，為我縣民主政治建設(shè)提供組織保證，為加快**發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

二、明確黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)思想和總體要求

根據(jù)中央、省、州有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，在新的歷史條件下做好黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和全國(guó)第二十次統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議精神，著眼于堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，抓住源頭、打好基礎(chǔ)、完善機(jī)制，培養(yǎng)選拔更多優(yōu)秀黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、代表性強(qiáng)、具有參政議政能力，與黨親密合作的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素，為**社會(huì)穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)服務(wù)。

三、培養(yǎng)選拔黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)和任務(wù)

經(jīng)市委同意，今天，我們召開(kāi)全市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會(huì)精神，總結(jié)交流近年來(lái)我市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)我市有關(guān)工作情況，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員和青年農(nóng)民黨員工作。下面，我主要講五個(gè)問(wèn)題。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性

培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作是全黨組織干部工作的重要組成部分，中央、省委高度重視，始終堅(jiān)持把這項(xiàng)工作放到重要位置來(lái)抓。今年八月份，中組部召開(kāi)全國(guó)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會(huì)，賀國(guó)強(qiáng)部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)要從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治、加強(qiáng)干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)的高度，深刻認(rèn)識(shí)做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的重要性和必要性，并明確提出了工作目標(biāo)和政策措施。在10月19日，全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會(huì)上，省委常委、組織部長(zhǎng)葉冬松同志要求全省各級(jí)黨組織一定要按照中央、省委會(huì)議精神要求，充分認(rèn)識(shí)做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的重大意義，增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為根本指針，認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，著眼于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略全局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的責(zé)任感和使命感，把思想統(tǒng)一到中央及省委的會(huì)議精神上來(lái)。會(huì)議根據(jù)全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作現(xiàn)狀，對(duì)照中央提出的要求，進(jìn)一步細(xì)化了目標(biāo)任務(wù)。在培養(yǎng)選拔女干部方面，從提高廣大婦女的政治地位、擴(kuò)大婦女參政議政范圍出發(fā)，明確了今后5年內(nèi)各級(jí)黨委、政府培養(yǎng)選拔女干部工作的目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)調(diào)女干部的配備數(shù)量和比例要逐年增加和提高。在發(fā)展女黨員工作方面，要求經(jīng)過(guò)5年的努力，年發(fā)展女黨員數(shù)占當(dāng)年發(fā)展總數(shù)的比例要在2005年的基礎(chǔ)上提高2—3個(gè)百分點(diǎn)，年農(nóng)村發(fā)展女黨員數(shù)占當(dāng)年農(nóng)村發(fā)展黨員總數(shù)的比例要提高3—4個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，會(huì)議還對(duì)女干部選拔的對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、方式、培養(yǎng)教育以及發(fā)展女黨員的工作重點(diǎn)作了具體要求。全省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會(huì)結(jié)束后，市委常委會(huì)專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了匯報(bào)，認(rèn)為省委對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作高度重視，對(duì)于省委指出的問(wèn)題，我們安陽(yáng)市也或多或少地存在，并且在個(gè)別地方還比較突出。因此，全市各級(jí)黨組織要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，把思想統(tǒng)一到中央、省委的要求和部署上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。要以貫徹這次會(huì)議精神為契機(jī)、為動(dòng)力，扎實(shí)工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的女干部、女黨員隊(duì)伍，為加快建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市、構(gòu)建和諧安陽(yáng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、明確目標(biāo)，認(rèn)清差距，不斷加大女干部的培養(yǎng)選拔力度

根據(jù)中央和省委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子、后備干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃要求，今后五年我市培養(yǎng)選拔女干部工作要力爭(zhēng)達(dá)到以下目標(biāo)：縣（市、區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)至少各配備1名女干部，有條件的縣（市、區(qū)）人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子也應(yīng)配備女干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少要有1名女干部，有條件的地方爭(zhēng)取多配；市、縣（市、區(qū)）黨委、政府的工作部門(mén)，要保證一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備有女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計(jì)劃生育、民政、司法、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)要優(yōu)先選配，其他女性比較集中的行業(yè)以及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，要多選配女干部。各級(jí)黨委、政府所屬其他工作機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子中，也要注意配備女干部。全市黨政機(jī)關(guān)中縣處級(jí)女干部在同級(jí)干部中的比例要有所提高；各級(jí)黨政正職女干部數(shù)量，要在2005年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步增加。各級(jí)黨代會(huì)代表、人代會(huì)代表和政協(xié)委員中女性的比例，要在上一屆的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高。

近年來(lái)，市委堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔女干部擺上重要日程，不斷加大工作力度，取得了好的成效。截至2005年底，全市行政機(jī)關(guān)共有女干部3303名，占干部總數(shù)的20.5%。目前，58個(gè)市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部42名，涉及30個(gè)班子,配備率為51.7%；全市9個(gè)縣（市、區(qū)）287個(gè)黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部227名，涉及165個(gè)班子，配備率為57.5%。全市9個(gè)縣（市、區(qū)）黨委、政府，共配備女干部17名，其中9個(gè)黨委班子、6個(gè)政府班子各配備了1名以上女干部，另外，還有6個(gè)人大班子、6個(gè)政協(xié)班子配備有1名以上女干部；132個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處中有88個(gè)黨政班子配備了1名以上女干部。各級(jí)黨委及其組織部門(mén)制訂規(guī)劃、明確目標(biāo)，建立健全了一系列規(guī)章制度，使女干部的教育管理經(jīng)?；?、選拔使用規(guī)范化，有力推動(dòng)了工作開(kāi)展。

少數(shù)民族干部是黨和人民政府與少數(shù)民族群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，他們了解本民族的歷史和現(xiàn)狀，熟悉本民族的語(yǔ)言文字、生產(chǎn)生活和風(fēng)俗習(xí)慣，在本民族群眾中有一定的影響力和號(hào)召力，能發(fā)揮其他干部不可替代的特殊作用。特別是，在改革發(fā)展的新時(shí)期，完成黨的執(zhí)政使命，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)迫切需要一大批高素質(zhì)的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，必須繼續(xù)把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作擺上重要的議事日程，切實(shí)貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)，加大政策和資金支持力度，通過(guò)教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、交流培養(yǎng)、選配后備干部等方式，切實(shí)建設(shè)一支能夠推動(dòng)民族地區(qū)發(fā)展繁榮的素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效的少數(shù)民族干部隊(duì)伍。筆者立足全國(guó)少數(shù)民族干部干部培養(yǎng)現(xiàn)狀，以屏邊苗族自治縣為例對(duì)少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔情況進(jìn)行了調(diào)研，就少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作情況進(jìn)行分析。

一、我國(guó)少數(shù)民族干部的現(xiàn)狀分析

中國(guó)是一個(gè)統(tǒng)一的多民族的社會(huì)主義國(guó)家。目前，共有55個(gè)少數(shù)民族，建立了155個(gè)民族自治地方，其中包括5個(gè)自治區(qū)、30個(gè)自治州、120個(gè)自治縣（旗）；有44個(gè)少數(shù)民族建立了自治地方，實(shí)行區(qū)域自治的少數(shù)民族人口占少數(shù)民族總?cè)丝诘?1％。全國(guó)少數(shù)民族干部總量已由建國(guó)初期的3.7萬(wàn)多人增加到290多萬(wàn)人，40%的少數(shù)民族干部擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷，每個(gè)自治地方政府的主要領(lǐng)導(dǎo)已全部由實(shí)行民族區(qū)域自治的民族干部擔(dān)任，甚至在許多雜居地區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中也配備了少數(shù)民族干部，形成了包括黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、衛(wèi)生等方面相當(dāng)規(guī)模的人才隊(duì)伍，保障了國(guó)家行政管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展各個(gè)方面的人才需要。但是，由于歷史、地理等自然因素和社會(huì)因素的諸多限制，我國(guó)少數(shù)民族地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然比較緩慢、不平衡，少數(shù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求仍然很不相適應(yīng)。因此，加快培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部，已成為新時(shí)期各級(jí)黨委和政府的一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略性課題。

二、屏邊縣少數(shù)民族干部培養(yǎng)現(xiàn)狀

屏邊縣是云南省唯一的苗族自治縣，全縣有7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，80個(gè)行政處（社區(qū)），總?cè)丝?5萬(wàn)人,以苗族為主體的少數(shù)民族人口占總?cè)丝诘?3.12％。其中苗族61677人，占總?cè)丝诘?1.36％。近幾年來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，屏邊縣始終把少數(shù)民族干部工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，逐步形成了一整套較為合理的少數(shù)民族干部培養(yǎng)、選拔機(jī)制，建立了一支素質(zhì)較高的少數(shù)民族干部隊(duì)伍，有力促進(jìn)了黨的民族政策的貫徹落實(shí)，使少數(shù)民族干部工作取得了新突破。到**年底全縣各類(lèi)干部2836人，其中，少數(shù)民族干部為1176人（苗族干部443人，占全縣干部總數(shù)的15.6％。其它少數(shù)民族干部733人，占干部總數(shù)的25.84％）；截止**年8月，屏邊縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)289人，少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部152名，占全縣領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的52.6%。（其中：苗族79人，[正科44人，副科35人]占27.3%；彝族57人，占19.7%；壯族7人，占2.4%；回族3人，占1.1%；白族3人，占1.1%；傣族1人，占0.3%；布依族1人，占0.3%;傈僳族1人,占0.3%）。全縣處級(jí)干部30人，少數(shù)民族14人，占全縣處級(jí)干部總數(shù)的46.6％，其中苗族7人，占全縣處級(jí)干部總數(shù)的23.3%；從任職情況上分析，全縣60個(gè)縣屬部門(mén)，有28個(gè)部門(mén)配備了少數(shù)民族干部一把手，其中16個(gè)部門(mén)配備了苗族干部一把手（監(jiān)察局、文聯(lián)、老干、宗教、發(fā)改、民族事務(wù)、司法、財(cái)政、經(jīng)合、畜牧、創(chuàng)新、糧食、黨史、610辦、婦聯(lián)、地震）。除了統(tǒng)計(jì)局、黨校、森林公安分局以外，各個(gè)部門(mén)中都配備了少數(shù)民族干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中，科級(jí)干部58人，其中苗族19人（正科5人），占32.8%。還配備了1名27歲的苗族女鄉(xiāng)長(zhǎng)。從文化年齡機(jī)構(gòu)看，全縣少數(shù)民族干部1176人，大學(xué)以上220人，大專(zhuān)483人，中專(zhuān)以下473人。35歲以下435人，35－45歲489人，45歲以上252人。

總體分析：少數(shù)民族干部在年齡結(jié)構(gòu)上相對(duì)合理，但文化素質(zhì)偏低，少數(shù)民族干部與少數(shù)民族人口比例還是不相適應(yīng)，且存在著差距，加強(qiáng)少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔還任重道遠(yuǎn)。

近年來(lái)，桂陽(yáng)縣始終把培養(yǎng)選拔黨外干部作為一項(xiàng)事關(guān)戰(zhàn)略性、全局性的重要工作來(lái)抓，結(jié)合我縣實(shí)際，制定下發(fā)了《中共桂陽(yáng)縣委關(guān)于加強(qiáng)黨外干部培養(yǎng)選拔和管理工作的規(guī)定》。全縣各級(jí)各部門(mén)特別是組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)，按照上級(jí)要求，狠抓貫徹落實(shí)，做了大量扎實(shí)的工作，建立了一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的黨外干部隊(duì)伍。目前，我縣配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部98名。其中黨外處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名，正科級(jí)13名，副科級(jí)79名?？h人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子全部配齊了黨外領(lǐng)導(dǎo)干部。全縣11個(gè)政府職能部門(mén)，法院、檢察院配備了黨外領(lǐng)導(dǎo)干部；糧食局、體育局、民族宗教局、收費(fèi)局等19個(gè)政府工作部門(mén)和科（局）級(jí)事業(yè)單位配備黨外副職21人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部31人，其中正職3人。

一、加強(qiáng)培養(yǎng)，提高素質(zhì)

進(jìn)一步完善了黨外干部的培養(yǎng)教育機(jī)制，采取多種形式，加大培養(yǎng)力度，努力提高黨外干部的政治把握能力、參政議政能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、合作共事能力。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。我們把黨外干部教育培訓(xùn)列入了干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃和措施?？h委黨校舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班，都有一定數(shù)量的黨外干部參加，具體工作由組織部和統(tǒng)戰(zhàn)部組織實(shí)施。黨外干部的參訓(xùn)情況與黨內(nèi)干部一樣都要記入個(gè)人檔案，作為提拔、使用的重要依據(jù)。建立和完善了黨外干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合制度，對(duì)擬任職的黨外干部堅(jiān)持“不培訓(xùn)不提拔”。近兩年來(lái)，舉辦黨外后備干部培訓(xùn)班2期，參訓(xùn)黨外干部128人；選送黨外干部參加縣委黨校中青年干部培訓(xùn)班43人次；選送黨外領(lǐng)導(dǎo)干部到上級(jí)黨校（社會(huì)主義學(xué)院）進(jìn)修19人次。二是注重實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持“使用也是培養(yǎng)”的觀念，有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派優(yōu)秀黨外干部到基層、到沿海經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和實(shí)踐鍛煉，或縣內(nèi)崗位交流，進(jìn)行多崗位培養(yǎng)鍛煉，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，提高他們的實(shí)際工作能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力。近兩年來(lái)，共選派黨外干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察26人次，到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地鍛煉21人次，縣內(nèi)崗位交流、掛職鍛煉30余人次。三是實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)。為確保在我縣黨外干部隊(duì)伍中保留一批骨干力量和可用人才，我們有意識(shí)地把一些素質(zhì)高、年紀(jì)輕的干部留在黨外，建立黨外后備干部“人才庫(kù)”；按照“一職兩備”的工作要求，把干部評(píng)價(jià)好、群眾信任度高、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨外干部作為備用對(duì)象，實(shí)行跟蹤管理，重點(diǎn)培養(yǎng)，使其盡快進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色，確保用得上，穩(wěn)得住。目前，全縣建檔在冊(cè)的科級(jí)黨外后備干部30人，處級(jí)黨外后備干部2人。

二、完善機(jī)制，注重選拔

在選拔黨外干部工作中，我們堅(jiān)持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）為根本準(zhǔn)則，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加大選拔工作力度。一是堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)。即堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)；堅(jiān)持黨外干部和黨內(nèi)干部一視同仁。每選拔一批干部，黨外干部都占有一定比例。對(duì)優(yōu)秀黨外干部苗子，我們堅(jiān)持做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，為優(yōu)秀黨外干部脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”。兩年來(lái)，我縣選拔任用優(yōu)秀年輕干部112人，其中黨外干部32人，年齡在30歲以下的就有17名，占黨外干部選拔總數(shù)的53%。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)黨外干部，主要看主流、看發(fā)展?jié)摿?，做到既?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，不降格以求，又不求全責(zé)備，不拘一格選拔黨外干部。二是拓寬選拔范圍。為擴(kuò)大民主，廣納群賢，不斷優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，我們把選人范圍拓展到國(guó)有企業(yè)、人民團(tuán)體、科技領(lǐng)域和新的社會(huì)階層，打破人才的部門(mén)、行業(yè)、“所有制”壁壘。近兩年來(lái)，我縣選拔的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部，1人來(lái)自民族宗教管理部門(mén)、5人來(lái)自教育、科研、衛(wèi)生等領(lǐng)域，6人來(lái)自國(guó)有企業(yè)、工商部門(mén)、人民團(tuán)體。他們具有較強(qiáng)的代表性，與全縣各階層、群體和各界人士聯(lián)系密切，在凝聚人心、調(diào)動(dòng)積極因素、發(fā)展民主政治方面發(fā)揮了重要作用。三是堅(jiān)持選拔程序。堅(jiān)持選拔程序，是選準(zhǔn)人才、用好干部的關(guān)鍵。在選拔任用黨外干部工作中，我們始終堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、組織考察、集體討論、任職公示等程序，有效地防止了選人、用人的不正之風(fēng)。

三、部門(mén)協(xié)調(diào)，形成合力

婦女參政是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。培養(yǎng)選拔一大批女干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，行使管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利，是婦女參政議政的最高形式，對(duì)貫徹男女平等基本國(guó)策，提高婦女政治地位，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，意義重大。

一、在思想認(rèn)識(shí)上，各級(jí)黨委一定要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，努力做到“三破三立”，即破除論資排輩、求全責(zé)備的陳舊思想，樹(shù)立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹(shù)立根據(jù)女干部的特點(diǎn)合理選用的觀念；破除求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的思想，樹(shù)立“選人用人失誤是過(guò)錯(cuò)，埋沒(méi)和耽誤人才也是過(guò)錯(cuò)”的觀念

女干部的成長(zhǎng)、任用和發(fā)揮作用，關(guān)鍵取決于各級(jí)黨委思想的解放程度，女干部的成長(zhǎng)、任用和發(fā)揮作用的程度，是由各級(jí)黨委的思想認(rèn)識(shí)程度決定的。要充分認(rèn)識(shí)到，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)、全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治和政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。要充分認(rèn)識(shí)到，廣大婦女特別是女干部中蘊(yùn)含著巨大的能量，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，有利于充分發(fā)揮廣大婦女的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，“婦女能頂半邊天”。要充分認(rèn)識(shí)到，絕大多數(shù)女干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，嚴(yán)謹(jǐn)慎密的工作作風(fēng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，她們感情細(xì)膩，密切聯(lián)系群眾，善于做思想工作，大力培養(yǎng)選拔女干部，有利于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體合力?；谶@樣的認(rèn)識(shí)，茂名市委近年來(lái)，特別是去年以來(lái)，自覺(jué)地把培養(yǎng)選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來(lái)研究和部署。凡是召開(kāi)干部工作會(huì)議，都要講女干部工作；凡是下發(fā)干部工作文件，都強(qiáng)調(diào)女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。經(jīng)過(guò)不懈努力，目前，茂名市幾套班子各配有1名女干部，市直處級(jí)女干部有50名，各縣(市、區(qū))黨政班子配有11名女干部，108個(gè)鎮(zhèn)(街道)黨政班子中，有104個(gè)至少配備1名女干部。

二、在干部工作中，要廣開(kāi)才路，抓住機(jī)遇，大膽使用，最大限度地使優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，尤其要嚴(yán)把政治關(guān)，切實(shí)把那些認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，在重大原則問(wèn)題上分得清是非，在重要關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)，具有較強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性的優(yōu)秀女干部，選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

二是不拘一格，大膽選拔。要解放思想，講臺(tái)階不摳臺(tái)階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優(yōu)秀的女干部提拔到重要崗位上來(lái)。對(duì)女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。