調(diào)研信息范文10篇

黨的**屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的奮斗目標(biāo)，作為組工調(diào)研信息宣傳工作，如何適應(yīng)新形勢，更好地為構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保證，是擺在組工干部面前一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。近幾年，我們**縣積極探索做好組工調(diào)研信息宣傳工作的新思路、新辦法，取得了一定的成效，但也有一些問題應(yīng)引起注意。

一、主要做法、成效

（一）抓隊(duì)伍，強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)。堅(jiān)持“以人為本”，把健全機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)作為著力點(diǎn)來抓，精心整合力量，變“獨(dú)角戲”為“大合唱”，使信息調(diào)研宣傳工作形成一個(gè)同頻共振的良好局面。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，厚愛一層。牢固樹立調(diào)研信息宣傳工作與業(yè)務(wù)工作相輔相成、互為促進(jìn)的觀念，注重在人員配備上給予適當(dāng)傾斜，選拔寫作能力強(qiáng)、政治素質(zhì)高、工作作風(fēng)硬的同志到部研究室工作，并從學(xué)習(xí)、生活、政治等方面對他們“厚愛一層”，近年共選派2名優(yōu)秀信息調(diào)研能手到省委組織部跟班學(xué)習(xí)，并先后有3名進(jìn)步較快、實(shí)績突出的干部得到提拔重用。還每年公費(fèi)訂閱黨建資料，幫助他們開闊視野。二是上下聯(lián)動(dòng)，全員參與。積極建立健全組工信息調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，在部內(nèi)建立了以研究室為主，其他股室人員共同參與的全員調(diào)研網(wǎng)絡(luò)。在縣直有關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了組工信息聯(lián)系點(diǎn)，全縣52個(gè)黨委均設(shè)置了專職信息調(diào)研員，105個(gè)總支（支部）配備了兼職的信息調(diào)研員，使全縣形成了“橫向到邊、縱向到底”的工作網(wǎng)絡(luò)。三是強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高。每年定期舉辦2期組工培訓(xùn)班，幫助全縣組工信息調(diào)研人員熟練掌握寫作方法，提高文字表達(dá)能力、理論思維能力和綜合分析能力。還選送10名干部參加省、市信息調(diào)研培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。近年來，部內(nèi)干部中85%以上在各類刊物發(fā)表文章，1人在全省市州黨委組織部門調(diào)研信息會(huì)議上做了典型發(fā)言，3人評為全市組工信息調(diào)研先進(jìn)個(gè)人，1人評為調(diào)研能手，并先后有3人被省、市黨政機(jī)關(guān)公開招考錄用。

（二）抓管理，活機(jī)制。堅(jiān)持“以制管事”，把機(jī)制創(chuàng)新作為突破口來抓，注重強(qiáng)化管理，變“推著走”為“主動(dòng)跑”，使信息調(diào)研工作的勢頭長盛不衰。一是目標(biāo)管理，責(zé)任到人。出臺(tái)了《**縣委組織部信息、調(diào)研工作的暫行規(guī)定》，要求部內(nèi)干部每月上報(bào)一篇組工信息，每年至少在上級(jí)組織部門內(nèi)部刊物發(fā)表3篇信息稿件（市級(jí)2篇，省級(jí)1篇）；各基層黨委每月至少上報(bào)2篇信息稿件。任務(wù)完成情況與單位、個(gè)人評先評優(yōu)相掛鉤，實(shí)行“一票否決”。二是定期通報(bào)，考核到人。將信息調(diào)研任務(wù)以目標(biāo)責(zé)任書的形式，采取定人、定時(shí)間、定任務(wù)、定題目的“四定”措施，并堅(jiān)持“一月一督查，一季度一通報(bào)”制度，交流工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，對信息調(diào)研工作重視不夠、力度不大、質(zhì)量不高的組室和個(gè)人實(shí)行分管部長談話制，達(dá)到共同探討、相互啟發(fā)、共同創(chuàng)新、平衡發(fā)展的目的。三是講求實(shí)績，獎(jiǎng)懲到人。每年都結(jié)合實(shí)際修訂完善考評辦法，對信息調(diào)研宣傳工作做出較大貢獻(xiàn)的個(gè)人和部門“經(jīng)濟(jì)上給票子，政治上給位子”。對部內(nèi)干部發(fā)表稿件實(shí)行分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，近年每年用于此項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)2萬余元。同時(shí)，對完不成任務(wù)的通報(bào)批評，并不得參與評先評優(yōu)。

（三）抓重點(diǎn)，出精品。堅(jiān)持“以點(diǎn)突破”，把緊扣當(dāng)前組織工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)、熱點(diǎn)下功夫、出精品作為落腳點(diǎn)來抓，注重強(qiáng)化精品意識(shí)，變“粗放型”為“精品型”，使信息調(diào)研宣傳工作增強(qiáng)影響力。一是深入調(diào)研，突出實(shí)效。在部內(nèi)建立部干部聯(lián)系點(diǎn)制度，按照“緊扣中心、緊貼實(shí)際”的原則，積極對鄉(xiāng)村干部執(zhí)政能力、黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革等進(jìn)行深入調(diào)研。近年來先后在《湘組研究》等發(fā)表了《對**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)運(yùn)行困境的調(diào)查與思考》、《對農(nóng)村土地農(nóng)用流轉(zhuǎn)的調(diào)查與思考》等一大批有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告。并積極把他們運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)決策、工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話中去，使調(diào)研實(shí)實(shí)在在為推進(jìn)工作服務(wù)。今年4月，我們深入調(diào)研后所形成的《**縣“兩新”組織黨建工作調(diào)查》，就為縣委正式推出向“兩新”組織派駐黨建特派員活動(dòng)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是捕捉信息，突出針對。堅(jiān)持圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，在深化干部人事制度改革中貫徹中央“5+1”文件情況，以先進(jìn)性教育為著力點(diǎn)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)等方面情況來捕捉信息，較好地發(fā)揮了溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)決策的作用。先后在《湘組信息》、《郴組信息》發(fā)表高質(zhì)量信息110余條。今年以來，緊扣先進(jìn)性教育主題，先后在《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》發(fā)表信息3條，《先鋒網(wǎng)》發(fā)表1條，《湖南紅星網(wǎng)》發(fā)表130余條。三是宣傳推介，突出主動(dòng)。強(qiáng)化新聞意識(shí)，積極爭取新聞單位的支持、配合，全面、準(zhǔn)確地宣傳報(bào)道我縣黨建工作的創(chuàng)新舉措、重要典型，營造良好輿論環(huán)境。特別是突出了重大題材的報(bào)道，近3年共在《郴州日報(bào)》發(fā)表頭版頭條3次，《湖南日報(bào)》2次（《**萬名“星級(jí)黨員”鬧活農(nóng)村》、《**農(nóng)村黨建經(jīng)驗(yàn)走向全國》），在《湖南內(nèi)參》發(fā)表了《湖南省**縣探索基層黨員管理新模式的啟示》（上、中、下三篇），《內(nèi)參選編》刊載了《干好干壞不一樣黨員面貌就變樣》，有效擴(kuò)大了**基層組織工作的影響。

（四）抓服務(wù)，求特色。堅(jiān)持“以為謀位”，把謀求工作特色作為立足點(diǎn)來抓，變“練虛功”為“設(shè)大謀”，切實(shí)發(fā)揮參謀助手作用。一是圍繞中心，服務(wù)大局。注重處理好信息調(diào)研與推動(dòng)實(shí)踐的關(guān)系，緊緊圍繞中央、省委和市委的中心工作以及組織部門的重點(diǎn)任務(wù)，積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。近年，在全市乃至全省有影響的“萬千百十”黨建先鋒工程、“4321”人才工程，都是在充分調(diào)研基礎(chǔ)上做出的決策。為確保“四雙”富民黨建活動(dòng)有效開展，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，還廣泛征求各級(jí)基層黨組織的意見，出臺(tái)了《中共**縣委關(guān)于處置不合格黨員暫行規(guī)定》，成效甚佳。二是拓寬平臺(tái)，擴(kuò)大影響。充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，開辟《**黨建網(wǎng)》，將自身的工作融入到全國大組織工作中去。并積極向各知名網(wǎng)站投稿推介**黨建工作。今年2月，在人民網(wǎng)“中國共產(chǎn)黨新聞”頻道“地方黨建”欄目開辟了“**縣委組織部”網(wǎng)頁，讓更多的人認(rèn)識(shí)**組織工作，認(rèn)識(shí)**。并積極創(chuàng)辦先進(jìn)性教育等各種中心工作內(nèi)刊，構(gòu)筑組織工作交流的平臺(tái)。三是加大力度，強(qiáng)化指導(dǎo)。加大了組工言論的寫作力度，近年在《人民網(wǎng)》、《紅網(wǎng)》、《郴州日報(bào)》等發(fā)表《群眾參與是核心》、《組工干部永葆先進(jìn)性要樹立科學(xué)的執(zhí)政理念》、《讓群眾監(jiān)督成為黨員評星的關(guān)鍵詞》、《組工干部要做到四要四不要》等言論40余篇。并在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了大量的理論研究，在市以上媒體發(fā)表文章50余篇，其中《探索創(chuàng)新適合地方特色的農(nóng)村黨員管理機(jī)制》一文被中國核心理論期刊《基礎(chǔ)教育研究與實(shí)踐》登載。去年10月，《堅(jiān)持以人為本，打造“人文組工”》被用作全省“六個(gè)組工”座談會(huì)發(fā)言材料。今年元月，我們又將近幾年信息調(diào)研工作成果匯集成《農(nóng)村黨建工作新探索》、《新時(shí)期黨建工作創(chuàng)新與探索》兩書，并由光明日報(bào)社正式出版，對基層創(chuàng)新黨建工作起到了明顯的指導(dǎo)作用，受到廣大基層黨建工作者的普遍歡迎。

**縣是**市的一個(gè)大縣，有39個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),26000余名黨員，基層黨組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)相當(dāng)繁重。近年來，我縣把抓好信息調(diào)研工作當(dāng)作組織工作的突破口來抓，促進(jìn)組織工作上水平，創(chuàng)特色。經(jīng)過不斷探索和努力，收到了明顯成效。**年，信息調(diào)研工作躍居全市前茅。

一、信息調(diào)研工作要立足于反映基層工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題

調(diào)研工作不是坐而論道，閉門造車，也不是為了考核、上文章，而應(yīng)該充分發(fā)揮其服務(wù)功能、指導(dǎo)功能、宣傳功能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息、提供參考，為解決問題提供依據(jù)、提供指導(dǎo)。如果信息調(diào)研工作脫離了基層工作實(shí)際，避開了實(shí)際工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，就成了紙上談兵，毫無意義。近幾年，我縣圍繞人民群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)開展調(diào)研，為縣委、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)，在實(shí)際工作中也起到了比較好的作用。當(dāng)前，農(nóng)村基層工作存在許多深層次的矛盾，尤其是農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不突出已成為農(nóng)村基層的一種普遍現(xiàn)象，不少基層干部因此對農(nóng)村工作悲觀失望，無所作為。針對這種情況，我縣縣委組織部組織了五個(gè)調(diào)查組，深入到不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，通過找典型、召開座談會(huì)及走訪村組干部群眾等多種途徑，廣泛聽取歸納方方面面的意見，最后形成了一些有價(jià)值的調(diào)研文章，為縣委作出決策,在全縣黨員中實(shí)施“萬千百十”黨建先鋒工程提供了科學(xué)依據(jù)，對探索新形勢下的農(nóng)村黨建工作的新路子作了鋪墊，得到上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。9月份我縣縣委組織部全體干部又將分成五個(gè)組，分赴荷葉鎮(zhèn)和泗洲鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期一周的調(diào)查，對農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)村精神文明建設(shè)這兩個(gè)方面的問題進(jìn)行再深入研究。

圍繞基層工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)來開展調(diào)研工作，能使人獲益匪淺。一是切實(shí)轉(zhuǎn)變組工干部工作作風(fēng)。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，要著重研究解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。只有深入基層，深入實(shí)踐，才能掌握第一手資料，這樣的調(diào)研成果才會(huì)有分量，才能作為決策的依據(jù)，才能為徹底而妥善地解決各種熱點(diǎn)難點(diǎn)問題提供參考和指導(dǎo)。這樣就迫使廣大組工干部一改過去只從資料上調(diào)研的不良習(xí)慣，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷地深入基層，深入實(shí)踐，了解民生，洞悉民情。二是提升干部的綜合素質(zhì)。農(nóng)村基層工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題一般都非常復(fù)雜，解決起來很棘手，需要有很強(qiáng)的政治敏銳性、較好的經(jīng)濟(jì)頭腦和較強(qiáng)的分析綜合能力。一次調(diào)研過程就是一次鍛煉過程，干部每調(diào)研一個(gè)課題，實(shí)際上就鍛煉了各方面的能力。通過對不同熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行多次調(diào)研，從而使干部綜合素質(zhì)得到不斷提升。三是避免黨建與經(jīng)濟(jì)兩張皮現(xiàn)象。黨建工作效果不好，不太受基層重視，一個(gè)重要原因就是黨建工作沒有與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)。黨建工作要為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)研，就是要深入調(diào)查研究探索實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的新路子，深入調(diào)查研究那些阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“絆腳石”。通過對這些問題的研究，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的良性互動(dòng)。

二、信息調(diào)研工作要立足于提高廣大組工干部素質(zhì)

組織部是干部的娘家，更是培養(yǎng)干部的搖籃。組工干部素質(zhì)的高低直接影響著組織工作水平，從而影響全縣各項(xiàng)工作的開展。要在組織部這個(gè)大熔爐里把干部培養(yǎng)成材，做到個(gè)個(gè)干部拉得出，打得響，信息調(diào)研工作是一條行之有效的途徑。第一，要建立健全各項(xiàng)制度，全員調(diào)研。要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，成立信息調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名副部長專門抓。要制定信息調(diào)研量化考評制度，年初將全年信息調(diào)研任務(wù)分配各室，定量到人，簽訂責(zé)任狀，年終檢查考核，并將調(diào)研信息任務(wù)與年終獎(jiǎng)懲、評先、年度考核等掛鉤。要健全獎(jiǎng)勵(lì)制度，分層次按類別分別予以獎(jiǎng)勵(lì)。通過建立健全上述各項(xiàng)制度，使每一位干部身上都有擔(dān)子,有奔頭。僅今年上半年，我縣組織部在全國各級(jí)各類刊物發(fā)表信息和文章200余條/篇。第二，要多方培養(yǎng)，拓寬視野。為提高組工干部調(diào)研水平，就要通過多種渠道加大干部培訓(xùn)力度。一是請專家傳授寫作技巧。以調(diào)研講評形式，請高等院?；蚩h委黨校的專家學(xué)者講學(xué)，評講文章。這類活動(dòng)，我縣每年都達(dá)5次以上。二是開展中心發(fā)言活動(dòng)。每次調(diào)研活動(dòng)都確定1—2名中心發(fā)言人，要求不拿講稿，口頭敘述調(diào)研成果，有意鍛煉干部的洞察力、邏輯思維能力和綜合分析能力。三是組織選派干部外出學(xué)習(xí)鍛煉。一種是選派干部到高等院校深造，一種是組織干部赴各兄弟部門考察學(xué)習(xí)，另一種是選派干部到?jīng)]海發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉。自去年始，我縣大力實(shí)施了“4321”人才工程?！?”是指選派40名四十歲以下、具有大專以上文化學(xué)歷的干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工鍛煉?！?”是指選送30名三十歲以下的優(yōu)秀干部到湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院進(jìn)行為期脫產(chǎn)兩年的學(xué)習(xí)?！?”是指擬提拔20名二十五歲左右德才兼?zhèn)涞哪贻p干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局主要黨政領(lǐng)導(dǎo)。“1”是指構(gòu)建一個(gè)**籍在外知名人士為**籍在外知名人士為**經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供、支持的平臺(tái)，縣財(cái)政每年為此項(xiàng)工作提供20萬元。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)程度是衡量經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)代化水平的重要標(biāo)志，也是一個(gè)地區(qū)和城市綜合競爭力的重要組成要素。加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，是率先發(fā)展的緊迫要求，是科學(xué)發(fā)展的必然選擇，是富民優(yōu)先的重要途徑。根據(jù)市政協(xié)主席會(huì)議安排，我們圍繞我市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中現(xiàn)代信息、咨詢服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代科技、文化業(yè)等領(lǐng)域，會(huì)同我市工商局、民政局、信息產(chǎn)業(yè)局、科技局、教育局、文化局、體育局、衛(wèi)生局、廣電局等有關(guān)部門進(jìn)行了比較深入的專題調(diào)研和探索思考。

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的加快發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和社會(huì)分工的必然結(jié)果。從狹義來講，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相對于“傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)”而言，它伴隨著信息技術(shù)的應(yīng)用和信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而出現(xiàn)，是信息技術(shù)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)合的產(chǎn)物。具體包括兩類：一類是直接因信息產(chǎn)業(yè)和信息化的發(fā)展而產(chǎn)生的新興服務(wù)業(yè)形態(tài)，如計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)、移動(dòng)通信服務(wù)、信息咨詢服務(wù)等；另一類是通過應(yīng)用信息技術(shù)，從傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)改造和衍生而來的服務(wù)業(yè)形態(tài)，如金融、房地產(chǎn)、電子商務(wù)等。從廣義來看，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是一種現(xiàn)代化、信息化意義上的服務(wù)業(yè)，是指一國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，基于新興服務(wù)業(yè)成長壯大和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)改造升級(jí)而形成的新型服務(wù)業(yè)體系，體現(xiàn)為整個(gè)服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和就業(yè)人口中的重要地位，以及服務(wù)業(yè)的高度信息化水平等方面。從現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的狹義和廣義概念我們可以看出，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展離不開信息產(chǎn)業(yè)和信息技術(shù)、文化、教育的支持。隨著信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和信息化的推進(jìn)，直接因信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和信息技術(shù)應(yīng)用而衍生出來的現(xiàn)代信息、咨詢服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代科教、文化業(yè)等應(yīng)當(dāng)也必然成為未來服務(wù)業(yè)發(fā)展的先行開拓者和承擔(dān)者。象計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和電信服務(wù)等為信息產(chǎn)業(yè)服務(wù)的大量服務(wù)行業(yè)迅速崛起，成為一支重要的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開路先鋒，并隨著信息技術(shù)向其他領(lǐng)域深透和擴(kuò)散的加強(qiáng)，這些服務(wù)形態(tài)已經(jīng)不再局限于為信息產(chǎn)業(yè)服務(wù)，而將是服務(wù)于國民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)。

同時(shí)，隨著技術(shù)基礎(chǔ)越來越轉(zhuǎn)向多媒體數(shù)字化技術(shù)，教育、文化產(chǎn)業(yè)與信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合也越來越密切，逐漸形成一批新興的服務(wù)行業(yè)，出現(xiàn)了可以為提供更深入、更具個(gè)性化的定制信息服務(wù)的多種類型的信息咨詢服務(wù)業(yè)和信息內(nèi)容服務(wù)等。如信息娛樂業(yè)提供個(gè)性化娛樂服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)業(yè)提供個(gè)人資訊服務(wù)，教育服務(wù)業(yè)提供教育及培訓(xùn)服務(wù)，咨詢服務(wù)業(yè)為企業(yè)和個(gè)人提供商務(wù)的個(gè)性化的解決方案等。教育、文化產(chǎn)業(yè)對整個(gè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要促進(jìn)作用也越來越明顯。

一、我市現(xiàn)代信息、咨詢服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代科教、文化業(yè)發(fā)展的基本情況

近年來，我市服務(wù)業(yè)中的現(xiàn)代信息、咨詢服務(wù)業(yè)和科教、文化業(yè)有了一定發(fā)展。這主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一是總量規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐漸成為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長的重要力量之一。**年，全市服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值139.49億元，同比增長14.3％，其中信息服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值13.5億元，約占整個(gè)服務(wù)業(yè)的9.7％，同比增長28.6％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于整個(gè)服務(wù)業(yè)14.3％的增幅。與此同時(shí)，**年，全市信息傳輸服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)收入10.5億元，增加值8.1億元，同比增長15％。金融、稅務(wù)、水利、交通、工商、公安、教育科研等重點(diǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)也都取得了新的進(jìn)展，逐步建設(shè)了一批既有直接為政務(wù)服務(wù)為主，也有面向公眾的公益型數(shù)據(jù)庫和面向微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的商用型數(shù)據(jù)庫。“十五”以來，全市共簽訂技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、服務(wù)類合同近1400份，合同成交額6.29億元，合同簽訂數(shù)量和成交金額平均年遞增速度在25％以上。在連高校建立了10個(gè)科研型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，轉(zhuǎn)化科研成果43項(xiàng)，創(chuàng)建了省級(jí)農(nóng)科教結(jié)合示范基地5個(gè)、省級(jí)社區(qū)教育試驗(yàn)區(qū)3個(gè)，近三年來培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力240萬人次，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)50萬人次。

桂陽縣是郴州市的一個(gè)大縣，有39個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),26000余名黨員，基層黨組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)相當(dāng)繁重。近年來，我縣把抓好信息調(diào)研工作當(dāng)作組織工作的突破口來抓，促進(jìn)組織工作上水平，創(chuàng)特色。經(jīng)過不斷探索和努力，收到了明顯成效。2002年，信息調(diào)研工作躍居全市前茅。

一、信息調(diào)研工作要立足于反映基層工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題

調(diào)研工作不是坐而論道，閉門造車，也不是為了考核、上文章，而應(yīng)該充分發(fā)揮其服務(wù)功能、指導(dǎo)功能、宣傳功能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息、提供參考，為解決問題提供依據(jù)、提供指導(dǎo)。如果信息調(diào)研工作脫離了基層工作實(shí)際，避開了實(shí)際工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，就成了紙上談兵，毫無意義。近幾年，我縣圍繞人民群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)開展調(diào)研，為縣委、為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)，在實(shí)際工作中也起到了比較好的作用。當(dāng)前，農(nóng)村基層工作存在許多深層次的矛盾，尤其是農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不突出已成為農(nóng)村基層的一種普遍現(xiàn)象，不少基層干部因此對農(nóng)村工作悲觀失望，無所作為。針對這種情況，我縣縣委組織部組織了五個(gè)調(diào)查組，深入到不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了廣泛的調(diào)查研究，通過找典型、召開座談會(huì)及走訪村組干部群眾等多種途徑，廣泛聽取歸納方方面面的意見，最后形成了一些有價(jià)值的調(diào)研文章，為縣委作出決策,在全縣黨員中實(shí)施“萬千百十”黨建先鋒工程提供了科學(xué)依據(jù)，對探索新形勢下的農(nóng)村黨建工作的新路子作了鋪墊，得到上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。9月份我縣縣委組織部全體干部又將分成五個(gè)組，分赴荷葉鎮(zhèn)和泗洲鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期一周的調(diào)查，對農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定和農(nóng)村精神文明建設(shè)這兩個(gè)方面的問題進(jìn)行再深入研究。

圍繞基層工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)來開展調(diào)研工作，能使人獲益匪淺。一是切實(shí)轉(zhuǎn)變組工干部工作作風(fēng)。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮，要著重研究解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。只有深入基層，深入實(shí)踐，才能掌握第一手資料，這樣的調(diào)研成果才會(huì)有分量，才能作為決策的依據(jù)，才能為徹底而妥善地解決各種熱點(diǎn)難點(diǎn)問題提供參考和指導(dǎo)。這樣就迫使廣大組工干部一改過去只從資料上調(diào)研的不良習(xí)慣，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷地深入基層，深入實(shí)踐，了解民生，洞悉民情。二是提升干部的綜合素質(zhì)。農(nóng)村基層工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題一般都非常復(fù)雜，解決起來很棘手，需要有很強(qiáng)的政治敏銳性、較好的經(jīng)濟(jì)頭腦和較強(qiáng)的分析綜合能力。一次調(diào)研過程就是一次鍛煉過程，干部每調(diào)研一個(gè)課題，實(shí)際上就鍛煉了各方面的能力。通過對不同熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行多次調(diào)研，從而使干部綜合素質(zhì)得到不斷提升。三是避免黨建與經(jīng)濟(jì)兩張皮現(xiàn)象。黨建工作效果不好，不太受基層重視，一個(gè)重要原因就是黨建工作沒有與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)。黨建工作要為推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展調(diào)研，就是要深入調(diào)查研究探索實(shí)現(xiàn)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的新路子，深入調(diào)查研究那些阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“絆腳石”。通過對這些問題的研究，從而實(shí)現(xiàn)農(nóng)村基層黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的良性互動(dòng)。

二、信息調(diào)研工作要立足于提高廣大組工干部素質(zhì)

組織部是干部的娘家，更是培養(yǎng)干部的搖籃。組工干部素質(zhì)的高低直接影響著組織工作水平，從而影響全縣各項(xiàng)工作的開展。要在組織部這個(gè)大熔爐里把干部培養(yǎng)成材，做到個(gè)個(gè)干部拉得出，打得響，信息調(diào)研工作是一條行之有效的途徑。第一，要建立健全各項(xiàng)制度，全員調(diào)研。要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，成立信息調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名副部長專門抓。要制定信息調(diào)研量化考評制度，年初將全年信息調(diào)研任務(wù)分配各室，定量到人，簽訂責(zé)任狀，年終檢查考核，并將調(diào)研信息任務(wù)與年終獎(jiǎng)懲、評先、年度考核等掛鉤。要健全獎(jiǎng)勵(lì)制度，分層次按類別分別予以獎(jiǎng)勵(lì)。通過建立健全上述各項(xiàng)制度，使每一位干部身上都有擔(dān)子,有奔頭。僅今年上半年，我縣組織部在全國各級(jí)各類刊物發(fā)表信息和文章200余條/篇。第二，要多方培養(yǎng)，拓寬視野。為提高組工干部調(diào)研水平，就要通過多種渠道加大干部培訓(xùn)力度。一是請專家傳授寫作技巧。以調(diào)研講評形式，請高等院?；蚩h委黨校的專家學(xué)者講學(xué)，評講文章。這類活動(dòng)，我縣每年都達(dá)5次以上。二是開展中心發(fā)言活動(dòng)。每次調(diào)研活動(dòng)都確定1—2名中心發(fā)言人，要求不拿講稿，口頭敘述調(diào)研成果，有意鍛煉干部的洞察力、邏輯思維能力和綜合分析能力。三是組織選派干部外出學(xué)習(xí)鍛煉。一種是選派干部到高等院校深造，一種是組織干部赴各兄弟部門考察學(xué)習(xí)，另一種是選派干部到?jīng)]海發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉。自去年始，我縣大力實(shí)施了“4321”人才工程。“4”是指選派40名四十歲以下、具有大專以上文化學(xué)歷的干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)打工鍛煉?！?”是指選送30名三十歲以下的優(yōu)秀干部到湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院進(jìn)行為期脫產(chǎn)兩年的學(xué)習(xí)。“2”是指擬提拔20名二十五歲左右德才兼?zhèn)涞哪贻p干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局主要黨政領(lǐng)導(dǎo)?！?”是指構(gòu)建一個(gè)桂陽籍在外知名人士為桂陽籍在外知名人士為桂陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供、支持的平臺(tái)，縣財(cái)政每年為此項(xiàng)工作提供20萬元。

為加大檔案工作宣傳力度，促進(jìn)檔案事業(yè)科學(xué)發(fā)展，展示檔案隊(duì)伍良好形象，特制定本制度。

一、堅(jiān)持全員搞宣傳、調(diào)研、信息制。檔案工作的宣傳、調(diào)研、信息反饋是全局每位干部職工的重要職責(zé)之一，各股室確定1人為所在股室兼職信息宣傳聯(lián)絡(luò)員，經(jīng)常與辦公室聯(lián)系，提供有關(guān)信息線索和材料。全局干部職工都應(yīng)重視信息工作，尤其是對重要信息應(yīng)認(rèn)真收集、整理，及時(shí)上報(bào)。各股室、中心平均每月報(bào)送信息不少于1篇，全年被采用信息不少于4篇；辦公室平均每月報(bào)送信息不少于2篇，全年被采用信息不少于12篇，其中國家級(jí)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)采用不少于4篇，省級(jí)采用不少于8篇。市信息報(bào)送按要求落實(shí)。

二、注重質(zhì)量、報(bào)送及時(shí)。各股室、中心人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬宣傳渠道，靈活宣傳手法，著力提高稿件質(zhì)量和媒體采用率。搜集篩選素材要客觀真實(shí)，上報(bào)材料及時(shí)迅速。

三、認(rèn)真審核。局內(nèi)各股室對上報(bào)上級(jí)檔案宣傳媒體、政府門戶網(wǎng)站或向外的動(dòng)態(tài)性、一般性信息，由股室負(fù)責(zé)人把關(guān)后，到辦公室統(tǒng)一登記上報(bào)，重要信息還須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定報(bào)局長同意后再登記上報(bào)，防止錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，杜絕報(bào)送虛假信息。

四、局領(lǐng)導(dǎo)及各股室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常深入基層和服務(wù)對象調(diào)查研究，做到對職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況熟悉，心中有數(shù)。各股室每年完成1—2個(gè)調(diào)研課題。

五、加強(qiáng)對本單位檔案信息網(wǎng)站的管理更新。辦公室負(fù)責(zé)“工作動(dòng)態(tài)”的更新，業(yè)務(wù)股負(fù)責(zé)對“政策法規(guī)、業(yè)務(wù)規(guī)范”的更新，館務(wù)股負(fù)責(zé)對“征集利用、民生檔案”的更新。

在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息已成為最重要的資源。大至一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，信息資源的開發(fā)和利用水平已經(jīng)成為衡量其信息化水平、綜合競爭實(shí)力的一個(gè)重要標(biāo)志。隨著這幾年稅收信息化建設(shè)的高速發(fā)展，我們對信息化建設(shè)的要求也越來越高，信息資源的開發(fā)利用在信息化過程中核心地位，已是不以人們的意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在。所以，在當(dāng)前稅收信息化建設(shè)中，我們必須將信息資源的開發(fā)利用放到一個(gè)非常突出的位置上，加強(qiáng)信息資源的開發(fā)利用，發(fā)揮信息資源在稅收管理中的滲透和增值作用，提高決策能力和水平，充分發(fā)揮信息資源的價(jià)值，解決當(dāng)前工作中存在的一些主要問題，努力提高信息資源開發(fā)利用水平。

一、當(dāng)前信息資源利用現(xiàn)狀

隨著這幾年我們在信息化建設(shè)上的投入不斷加大，信息化建設(shè)也取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我們已經(jīng)建成了覆蓋所有增值稅一般納稅人的防偽稅控、認(rèn)證報(bào)稅、交叉稽核、發(fā)票協(xié)查系統(tǒng)，即“金稅工程”四大系統(tǒng)；建立了基于小型機(jī)、大型數(shù)據(jù)庫平臺(tái)上的稅收征管信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了全市數(shù)據(jù)集中；建立了以辦公自動(dòng)化與國稅內(nèi)部信息網(wǎng)站為核心的內(nèi)部綜合辦公平臺(tái)；積極籌劃建設(shè)外部綜合辦稅平臺(tái)，已經(jīng)實(shí)行局部的外部聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了電子申報(bào)與稅銀一體化電子繳庫；出口退稅管理信息系統(tǒng)、四小票數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、增值稅稅源調(diào)查系統(tǒng)、所得稅稅源管理系統(tǒng)、外資所得稅匯算清繳系統(tǒng)、稽查業(yè)績系統(tǒng)、督查督辦系統(tǒng)、人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)……，計(jì)算機(jī)管理已滲入稅收的方方面面；從省局到轄市局，先后都成立了數(shù)據(jù)處理中心，建成了綜合數(shù)據(jù)處理平臺(tái)，確立了集中環(huán)境下的信息模式，進(jìn)行了一戶式查詢系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用，正在探索更大規(guī)模的數(shù)據(jù)集中模式；3臺(tái)小型機(jī)、60臺(tái)PC服務(wù)器、1200多臺(tái)PC微機(jī)，基本實(shí)現(xiàn)了一人一機(jī)；80622個(gè)征管戶，116032條戶管記錄，只用了一年半的時(shí)間，就積累了24200百萬字節(jié)的征管數(shù)據(jù)，而且還在以每月1270百萬字節(jié)速度增長，金稅系統(tǒng)800萬條認(rèn)證報(bào)稅信息、280萬條交叉稽核……，通過全體稅務(wù)干部的多年努力，積累了大量、豐富的數(shù)據(jù)資源。我們的工作已經(jīng)越來越離不開計(jì)算機(jī)，需要什么信息，打開電腦就知道。

二、信息資源開發(fā)利用上存在的一些主要問題

我們信息化建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成績，建立了很多應(yīng)用于稅收管理各方面的管理信息系統(tǒng)，有了許多信息化建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，有了大量的數(shù)據(jù)積累，有了豐富的信息資源，然而這許多豐富的信息資源就象深山中寶藏、沙粒中珍珠，沒有被挖掘，沒有充分發(fā)揮其真正的應(yīng)用價(jià)值。在稅收信息建設(shè)過程中，我們信息資源的開發(fā)利用存在著很多問題，突出表現(xiàn)在以下幾方面：

1、對信息化的高要求與自身對信息資源的低利用意識(shí)的矛盾比較突出。大部分人員對稅收信息化認(rèn)識(shí)比較模糊，信息的資源意識(shí)也比較淡薄，計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本技能不過關(guān)，很多方式、方法、思想都還停留在以計(jì)算機(jī)代替手工的自動(dòng)化操作階段。對于各種計(jì)算機(jī)應(yīng)用學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，要求的多，付出的少；應(yīng)付的多，認(rèn)真的少；突擊的多，堅(jiān)持的少；沒有將計(jì)算機(jī)應(yīng)用作為自身的一種基本技能、基本素質(zhì)來要求，依賴心理重，要用時(shí)，不是花時(shí)間、花精力去學(xué)，而是請人做，希望別人幫忙。例如，電子表格作為一種基本的數(shù)據(jù)庫，具有很強(qiáng)的功能，培訓(xùn)也不止一、兩次，但我們稅務(wù)干部有多少能熟練地應(yīng)用它，知道它有哪些功能？在我們現(xiàn)在應(yīng)用的征管系統(tǒng)中，很多數(shù)據(jù)軟件都提供了轉(zhuǎn)成電子表格數(shù)據(jù)的方法，但又有多少人去用了。信息不全是靠別人給予的，更多的時(shí)候還需要我們自己去收集、加工、整理的。

一、導(dǎo)致當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

（一）企業(yè)管理制度不完善。由于長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，一些企業(yè)仍然存在著行政級(jí)別，政府會(huì)極力粉飾自己的企業(yè)，使企業(yè)不能成為真正的獨(dú)立經(jīng)營者，適應(yīng)不了市場經(jīng)濟(jì)的需要。一些私營企業(yè)中雖然不存在行政級(jí)別，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中在政府部門，有著濃厚的政治色彩，政府要使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅是一個(gè)企業(yè)家，更重要的是一個(gè)政治家。

（二）監(jiān)督機(jī)制不健全。一是企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營者直接聘任的，這就意味著企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在某種意義隨著企業(yè)經(jīng)營者的意志而改變，作為財(cái)務(wù)人員本身的內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督職能就難以發(fā)揮。二是對集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等，注冊會(huì)計(jì)師法定審計(jì)還存有空白，其龐大會(huì)計(jì)隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督、政府監(jiān)督管理方面仍存在很大的漏洞，外部監(jiān)督的制約作用難以湊效。三是由于社會(huì)中介機(jī)構(gòu)之間有不正當(dāng)?shù)母偁幀F(xiàn)象和一些注冊會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，使有些經(jīng)審計(jì)確認(rèn)的會(huì)計(jì)信息有的仍缺乏可靠性。

（三）有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)?！稌?huì)計(jì)法》第四條規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。盡管實(shí)施了《會(huì)計(jì)法》，但這把利劍卻始終懸而未落。事實(shí)證明，守信者不一定得到應(yīng)有的保護(hù)，失信者也未必得到適當(dāng)?shù)闹撇?。?jù)報(bào)載，絕大多數(shù)出現(xiàn)虛假會(huì)計(jì)信息的違規(guī)違法事件，盡管其中不乏性質(zhì)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重者，但大多也只是受到行政處罰而已。

（四）財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)不高。第一會(huì)計(jì)證的考核、年檢由各主管部門負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)技術(shù)資格只要通過業(yè)務(wù)考試就可取得，只要取得就能享用一生，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大打折扣。第二當(dāng)前財(cái)務(wù)人員缺乏“爍金”的機(jī)會(huì)，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高。第三部分財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德觀念不強(qiáng)，大量的會(huì)計(jì)信息失真案件的發(fā)生，很多在于財(cái)會(huì)人員責(zé)任心不強(qiáng)或?yàn)榱双@取豐厚回報(bào)有意造假，沒有盡到應(yīng)該嚴(yán)格履行的核算和監(jiān)督兩大職能。第四部分財(cái)務(wù)人員進(jìn)行兼職，以致工作起來力不從心，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（五）對財(cái)務(wù)人員的管理存有盲區(qū)。按照稅法規(guī)定，稅收征管法只對納稅企業(yè)及其法定代表人有約束力，對財(cái)會(huì)人員則沒有約束力。財(cái)務(wù)人員受會(huì)計(jì)法的約束，而會(huì)計(jì)法的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是財(cái)政部門。這樣，一方能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的違法違規(guī)行為，卻沒有處理處罰權(quán)限；另一方有處理、處罰權(quán)限，卻無有效途徑及時(shí)獲得案件線索，造成了對企業(yè)財(cái)務(wù)人員監(jiān)管的盲區(qū)長期存在。

近年來，由于*地稅征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)在全省全面推廣上線成功，實(shí)現(xiàn)了征管業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)省級(jí)大集中，為深化征管改革，實(shí)現(xiàn)稅收業(yè)務(wù)規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化管理提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)依托。隨著稅收征管數(shù)據(jù)量的不斷增加和稅務(wù)信息集約化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，征管業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和效率性、可用性都有待于進(jìn)一步優(yōu)化。從基層應(yīng)用的角度來說：立足實(shí)際、深化運(yùn)用、整合資源建立網(wǎng)上平臺(tái)是當(dāng)前需要解決的瓶頸問題。

根據(jù)省局關(guān)于“深化征管改革，進(jìn)一步提高信息化應(yīng)用水平”課題要求，我課題組深入基層一線，認(rèn)真了解并收集現(xiàn)階段*地稅征管信息化建設(shè)成果以及存在的問題和合理解決存在問題的方法。

一、當(dāng)前全省地稅信息化的應(yīng)用現(xiàn)狀和成果

（一）征管信息化應(yīng)用全面

20*年8月，*地稅管理信息系統(tǒng)在全省范圍內(nèi)全面上線。系統(tǒng)立足高起點(diǎn)規(guī)劃，遵循“一體化”原則，按照總局金稅工程（三期）的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)，包括管理服務(wù)、申報(bào)征收、票證管理、發(fā)票管理、會(huì)統(tǒng)核算、綜合查詢、稅務(wù)稽查、稅收法制8大模塊、1000余個(gè)功能點(diǎn)。在業(yè)務(wù)功能上涵蓋了從稅務(wù)登記到申報(bào)征收、從管戶巡查到稅務(wù)稽查、從會(huì)統(tǒng)核算到?jīng)Q策支持；在操作層面上涵蓋了從前臺(tái)受理到后臺(tái)管理、從基層分局到省局機(jī)關(guān)、從一線人員到各級(jí)局長；在管理對象上涵蓋了從地方各稅到代征基金、從業(yè)務(wù)審批到法規(guī)查詢。系統(tǒng)功能基本覆蓋了所有地稅機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和稅、費(fèi)種，使我省地稅系統(tǒng)邁入了全國先進(jìn)行列。20*年全省地稅部門組織收入228.8億元，同比增收58.2億元，增長34.2%，其中：地方稅收215.6億元，凈增54.5億元，增長34%，高于全省地方財(cái)政收入增幅6.5個(gè)百分點(diǎn)，高于全國地稅收入增幅2.7個(gè)百分點(diǎn)，增幅居全國地稅前列。此外，省局還通過搭建總局個(gè)人所得稅管理系統(tǒng)平臺(tái)和開發(fā)相關(guān)接口，率先在*、贛州市局和省直屬分局進(jìn)行試點(diǎn)，把1.7萬戶扣繳義務(wù)人、75萬名納稅人納入了系統(tǒng)管理，月均扣繳稅款4000萬元。通過搭建總局公路（內(nèi)河）貨運(yùn)發(fā)票稅控系統(tǒng)平臺(tái)、配置稅控設(shè)備和開發(fā)相關(guān)接口，將全省各級(jí)地稅貨運(yùn)發(fā)票自開、代開業(yè)務(wù)全面納入了稅控管理。

（二）數(shù)據(jù)分析應(yīng)用有效展開

信息調(diào)研和宣傳工作是組織工作的重要組成部分，是反映情況、服務(wù)決策、推動(dòng)工作的重要途徑。做好組工信息調(diào)研和宣傳工作是各級(jí)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)。為進(jìn)一步加大全縣組織工作的宣傳力度，提高組工信息調(diào)研和宣傳工作水平，更好地發(fā)揮信息調(diào)研和宣傳在組織工作中的重要作用，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我縣組工信息調(diào)研和宣傳工作的有關(guān)問題，提出如下意見：

一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對信息調(diào)研和宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)對信息調(diào)研和宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)信息調(diào)研和宣傳工作的重要性，確定一名副職分管信息調(diào)研和宣傳工作，定期了解工作開展情況，提出指導(dǎo)性意見，幫助制定信息調(diào)研和宣傳工作方案，從組織上保證這項(xiàng)工作的順利開展。

2、積極為信息調(diào)研和宣傳工作創(chuàng)造條件。各單位領(lǐng)導(dǎo)同志要指導(dǎo)和支持信息調(diào)研和宣傳工作，積極為從事信息調(diào)研和宣傳工作的同志理思路，出題目，提要求；要讓這些同志多參加一些會(huì)議，多閱讀一些文件，多接觸中心工作，及時(shí)了解黨委的決策意圖、工作思路和工作安排部署；要及時(shí)解決本單位信息調(diào)研和宣傳工作中遇到的實(shí)際困難，在政治上、生活上關(guān)心和愛護(hù)從事信息調(diào)研和宣傳工作的同志。

3、加強(qiáng)信息調(diào)研和宣傳業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)?？h委組織部將定期舉辦組工信息調(diào)研和宣傳工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對各單位的信息調(diào)研和宣傳工作隊(duì)伍進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從事組工信息調(diào)研和宣傳工作的同志也要通過不斷自學(xué)，熟悉黨的各項(xiàng)方針政策，了解組織工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，熟練地掌握從事組工信息調(diào)研和宣傳工作所需要的基本知識(shí)和技能，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。

二、健全制度，努力構(gòu)建信息調(diào)研和宣傳工作的良好格局

各黨（工）委、部內(nèi)各組室：

近年來，我縣組織系統(tǒng)的信息調(diào)研工作在上級(jí)組織部門的正確指導(dǎo)和各基層黨組織的大力支持下，積極開展調(diào)研活動(dòng)，形成了一批有價(jià)值的信息調(diào)研文章，使我縣組織系統(tǒng)的信息調(diào)研工作保持了全市領(lǐng)先的工作態(tài)勢。為了進(jìn)一步搞好全縣組織系統(tǒng)的信息調(diào)研工作，及時(shí)交流、總結(jié)、推廣組織工作的新經(jīng)驗(yàn)、好做法，發(fā)揮信息調(diào)研在組織工作中的重要作用，現(xiàn)就加強(qiáng)我縣組織系統(tǒng)信息調(diào)研工作提出如下意見：

一、充分認(rèn)識(shí)信息調(diào)研工作的重要性

組工信息調(diào)研工作是組織工作的重要組成部分，是領(lǐng)導(dǎo)決策的“情報(bào)部”、掌握工作進(jìn)度的“顯示屏”、把握大局走勢的“晴雨表”、發(fā)現(xiàn)和處理問題的“預(yù)警器”,是提高黨的建設(shè)和組織工作水平的基礎(chǔ)性工作。加強(qiáng)信息調(diào)研工作是組織工作創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉，是提高干部素質(zhì)的有效方式，是抓好工作落實(shí)的現(xiàn)實(shí)需要，也是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、拉近黨與人民群眾距離的重要舉措。各黨委和組工信息員一定要高度認(rèn)識(shí)信息調(diào)研工作的地位和作用，自覺把信息調(diào)研工作納入本單位工作的重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好抓出成效。

二、明確信息調(diào)研工作主要任務(wù)

組織系統(tǒng)信息調(diào)研工作的主要任務(wù)是緊緊圍繞全縣組織工作和發(fā)展大局，及時(shí)、客觀、準(zhǔn)確、全面的反映組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持為領(lǐng)導(dǎo)決策和組織工作服務(wù)，用信息調(diào)研工作的高質(zhì)量確保組織工作的高水平。