人事局機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動調(diào)研報告

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今年來，我局按照市效能辦的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人事人才工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設(shè)一支“廉政、勤政、務(wù)實、高效”的人事干部隊伍為目標(biāo)，加快機(jī)關(guān)管理制度化、規(guī)范化建設(shè)步伐;強(qiáng)化學(xué)習(xí)樹理念，建章立制抓規(guī)范，督促檢查促長效，樹立了部門良好形象，促進(jìn)了各項工作，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能年建設(shè)。

一、主要做法

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

我局在市效能辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能年活動工作的有關(guān)要求，突出重點，狠抓落實。一是召開動員大會。年后，局機(jī)關(guān)召開了機(jī)關(guān)效能年活動動員大會，黨組書記、局長鄭正其同志作了動員講話；二是成立了機(jī)關(guān)效能年活動組織機(jī)構(gòu)。組長由黨組書記、局長鄭正其擔(dān)任，副組長由副局長陳愛國、晏錫林、孫輝、易和生任擔(dān)任，紀(jì)檢組長楊旭晨任常務(wù)副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊旭晨同志兼任主任。三是結(jié)合人事人才工作實際，制定和印發(fā)了《××市人事局開展機(jī)關(guān)效能年活動實施方案》，確?；顒雍蜆I(yè)務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)；四是成立了機(jī)關(guān)效能年活動督查小組。對各科（室、中心）、縣（市、區(qū)）人事部門開展效能年活動進(jìn)行不定期的督查和指導(dǎo)，確?；顒硬涣饔谛问?，不走過場。

2、抓好學(xué)習(xí)教育

抓好學(xué)習(xí)教育是開展效能年活動的基礎(chǔ)。只有通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)本領(lǐng)，提高了素質(zhì)，才能提高工作效率和效能。為此，我們采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育活動，深入學(xué)習(xí)省、市關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能年活動年的精神。要求每位干部職工在學(xué)習(xí)中，都認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合實際撰寫了學(xué)習(xí)心得體會。通過學(xué)習(xí)，使同志們充分認(rèn)識開展機(jī)關(guān)效能年活動的重要性和必要性，牢固樹立了為人民服務(wù)，為××經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的意識，增強(qiáng)了干部參與機(jī)關(guān)效能年活動的自覺性和主動性，為效能年活動的順利開展打好了堅實的思想基礎(chǔ)。為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，我局組織機(jī)關(guān)干部職工就如何開展好機(jī)關(guān)效能工作，進(jìn)行了大討論。通過大討論，全體干部職工充分認(rèn)識到開展機(jī)關(guān)效能年活動是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重大舉措；是弘揚求真務(wù)實精神，落實市委、市政府提出的目標(biāo)和全面完成今年工作任務(wù)的有效保證；是加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，更好適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的現(xiàn)實需要。大家表示要心系群眾，扎實工作，熱情服務(wù)，積極為廣大服務(wù)對象辦實事，做好事，解難事，切實維護(hù)職工合法權(quán)益；要強(qiáng)化責(zé)任意識，增強(qiáng)使命感和光榮感，要做到干一行愛一行，始終保持對工作的激情、對同志的熱情，對群眾的感情；要增強(qiáng)工作主動性、創(chuàng)新性，做到解放思想，更新觀念，與時俱進(jìn)，樹立人事干部在群眾中的良好形象。

3、深入查找問題

一是通過深入基層、走訪群眾、召開座談會、開通征求意見電話和郵箱、設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求各縣（市、區(qū)）人事部門、市直各有關(guān)單位、服務(wù)對象和社會各界對我局干部作風(fēng)和行政效能的意見和建議。通過多種形式征求意見，我單位共征求到各種意見和建議35條，經(jīng)歸納匯總共有3條。針對人事人才工作中的熱點和難點問題，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入基層和市直有關(guān)單位開展調(diào)研，撰寫調(diào)研報告8篇。

二是認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因。為有效查擺問題，我單位堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫的形式,組織機(jī)關(guān)干部職工召開專題討論會，認(rèn)真查找本機(jī)關(guān)和干部在思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、工作紀(jì)律和機(jī)關(guān)管理等方面存在的問題，并對查擺出來的問題進(jìn)行深入分析。在專題討論會上，大家勇于開展批評和自我批評,敢于面對問題,揭露問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的根源。

三是及時制定切實可行的整改方案。對查擺出來的問題，我們進(jìn)行認(rèn)真梳理、分類匯總，研究確定了本單位集中整改的重點問題,針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題,

研究提出了整改方向和措施。

二、主要成效

1、干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。全體干部認(rèn)真落實首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等機(jī)關(guān)各項管理制度，認(rèn)真扎實做好本職工作，積極為廣大服務(wù)對象服務(wù)，為××經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)，工作責(zé)任感、緊迫感進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、服務(wù)意識明顯增強(qiáng)。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，盡心盡職做好本職工作。在工作中，逐漸形成熱情接待、熱情服務(wù)的風(fēng)氣，讓前來辦事的服務(wù)對象滿意。

3、工作效能明顯提高。機(jī)關(guān)效能年活動開展以來，干部職工注重加快工作節(jié)奏、簡化辦事程序、辦事效率有了新的提高,行政審批事項壓縮了30%。上半年各項重點工作均實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半，一些重點工作實現(xiàn)了超進(jìn)度完成任務(wù)。

4、自身建設(shè)明顯加強(qiáng)。自開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動以來，在已制定的各項制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，健全完善了首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，進(jìn)一步規(guī)范績效考核辦法，切實將工作實績與個人年度考核評先評優(yōu)結(jié)合起來，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性。在廉潔從政、監(jiān)督制約方面，注重加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的政治思想教育，使機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)得到加強(qiáng)。

三、存在不足和下一步打算

在開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)方面，我們雖然做了大量工作，也取得一定成效，但與上級要求相比，還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是干部教育力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是落實績效考核機(jī)制的力度還不夠大。

效能建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程。今后，我局將繼續(xù)在市效能辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鞏固現(xiàn)有活動成果，并認(rèn)真做好以下幾方面的工作：

1、繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部職工的學(xué)習(xí)教育，從根本上提高隊伍素質(zhì)，使機(jī)關(guān)干部的工作能力切實得到提高。

2、全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。進(jìn)一步落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，鞏固效能建設(shè)成果、改進(jìn)工作作風(fēng)、改善服務(wù)質(zhì)量。

3、切實抓好存在問題的整改工作。進(jìn)一步加強(qiáng)與基層和服務(wù)對象的聯(lián)系，認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點和難點問題，充分發(fā)揮人事部門的職能作用。

4、加強(qiáng)督促檢查。按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，切實加強(qiáng)督促檢查，對在檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理和糾正，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)和組織紀(jì)律。

5、主動接受社會的監(jiān)督。以人民群眾“高興不高興”、“滿意不滿意”、“贊成不贊成”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，努力塑造工會部門“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的良好形象,把工會機(jī)關(guān)真正建成職工之家。