農(nóng)村人才調(diào)研工作方案

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為貫徹落實全國、省、市人才工作會議精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，加快實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力推動全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作和人才隊伍建設(shè)，根據(jù)市委部署，決定近期在全市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)開展一次人才工作調(diào)研活動?，F(xiàn)制定如下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，按照實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，加強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研，了解掌握全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍現(xiàn)狀及存在的問題，分析研究人才隊伍建設(shè)面臨的形勢和任務(wù)，明確當(dāng)前和今后一個時期農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的基本思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，著力營造有利于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才充分發(fā)揮作用的體制機(jī)制和良好社會環(huán)境，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，奮力進(jìn)位趕超，建設(shè)開放繁榮秀美幸福新提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

二、調(diào)研內(nèi)容

調(diào)研的主要內(nèi)容農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等伍建設(shè)情況。具體是：

1、人才基本情況。各類人才總量，職稱、技術(shù)等級分類，學(xué)歷分類，年齡分類，崗位分布，行業(yè)分布，高層次人才等情況。

2、人才政策和待遇落實情況。人才發(fā)展規(guī)劃、政策制定、執(zhí)行情況，人才待遇落實情況，人才對工作、生活、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境的滿意度等情況。

3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位以及崗位要求、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、特長要求等情況。

4、人才流動情況。近三年人才流入和流出情況，流動人才的學(xué)歷、專業(yè)、行業(yè)、流動原因等情況。

5、人才培養(yǎng)情況。近三年現(xiàn)有人才的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)效果等情況。

6、人才引進(jìn)情況。近三年人才引進(jìn)情況，包括引進(jìn)人才的數(shù)量、層次、專業(yè)等以及引才政策、引才力度、引才方式等情況。

7、人才使用情況?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮情況，人才激勵、保障措施落實等情況。

8、存在問題及原因。在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住以及管理和服務(wù)上存在的突出問題，影響人才積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、引進(jìn)人才的主要障礙等，查找人才工作在觀念、環(huán)境、體制、機(jī)制等方面存在的深層次矛盾和問題。

9、意見和建議。針對存在的問題，結(jié)合工作實際，就人才工作政策、辦法、措施等，提出針對性強(qiáng)、具有可操作性的對策。

三、調(diào)研分工

此次調(diào)研分2類，組成2個調(diào)研組，分別開展調(diào)研。

1、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)（責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局、市局辦公室，配合單位：局機(jī)關(guān)各部門、局屬各單位）

2、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)（責(zé)任單位：各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局、市農(nóng)業(yè)局科技教育科，配合單位：局機(jī)關(guān)各部門、局屬各單位）。

四、調(diào)研方法和時間進(jìn)度

調(diào)研主要采取發(fā)放統(tǒng)計表和調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作現(xiàn)狀，形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；在充分掌握本類別人才數(shù)據(jù)和情況的基礎(chǔ)上，分析問題，查找原因，結(jié)合實際提出對策，形成綜合調(diào)研報告。

整個調(diào)研活動安排1個多月時間，具體分四個階段進(jìn)行。

1、動員準(zhǔn)備階段（10月20日前完成）召開專題會議進(jìn)行動員部署，明確工作任務(wù)，并制定具體的調(diào)研工作方案。

2、組織調(diào)研階段（11月15日前完成）。各單位通過發(fā)放統(tǒng)計表和調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等方式組織開展全面、廣泛、深入的調(diào)研。

3、研究分析階段（11月30日前完成）。對人才數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對調(diào)研情況進(jìn)行梳理分析，對存在的問題進(jìn)行認(rèn)真研究。

4、形成成果階段（12月10日前完成）。在研究分析的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，分析論證，修改完善，形成書面綜合調(diào)研報告，并與人才花名冊和基本情況統(tǒng)計表（含電子版）同時分別上報市農(nóng)業(yè)局辦公室和科教科。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

六、幾點(diǎn)要求

1、要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。本次調(diào)研活動是加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作建設(shè)的重大舉措，是貫徹落實市第三次黨代會精神的實際行動，事關(guān)市委、市政府科學(xué)決策，意義重大。各單位各部門要制定詳細(xì)的工作方案，采取切實可行的措施，認(rèn)真抓好落實，扎實開展好調(diào)研活動。

2、要把握原則，實事求是。調(diào)研活動要堅持尊重事實、準(zhǔn)確判斷、客觀評價的原則，盡可能用數(shù)字、比例和典型事例說明問題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)要全面、真實、準(zhǔn)確，綜合調(diào)研報告數(shù)據(jù)要翔實，事例要完整，分析要透切，提出的對策要有針對性和可操作性。

3、要認(rèn)真細(xì)致，務(wù)求實效。各責(zé)任單位要精心謀劃好調(diào)研活動各個階段的工作，調(diào)研人員要樹立吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，堅持深入基層、深入群眾，深入實際，調(diào)查掌握好第一手資料。要善于捕捉各種信息，堅持對熱點(diǎn)難點(diǎn)問題探本尋源，拓寬調(diào)研工作思路，提高調(diào)研工作質(zhì)量，確保調(diào)研活動取得實效。