創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評辦法

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為了扎實推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷增強局黨支部及黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性和主動性，進一步提高全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性。根據縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組工作要求，經局務會研究決定，并結合我局工作實際，特制定縣審計局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評實施辦法：

一、點評主體及對象

局領導班子成員由縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動檢查指導組進行點評，股長由局主要領導進行點評，普通黨員由支部書記進行點評。

二、點評內容

領導點評要嚴格按照“五個好”要求，緊貼創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，結合中心工作及創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，有方案有步驟有準備地扎實開展點評活動，真正達到肯定成績，正視問題，明確方向，狠抓落實，全面發(fā)展、整體提高的目標

對局黨支部點評：要按照“五個好”的要求，重點圍繞是否真正為全縣經濟建設及社會發(fā)展保好駕護好航，審計免疫功能是否充分有效發(fā)揮，服務職能是否得到社會大眾認同，黨支部引領黨員科學發(fā)展觀是否扎實有效，機關面貌是否和諧向上，干部作風是否有新的變化等方面做出評價。

對領導干部點評：重點要圍繞班子是否團結協(xié)作，領導班子成員是否廉潔自律，重大事項是否通過民主決策，局財務是否公開透明等方面進行點評。

對普通黨員點評：嚴格按照“五帶頭”的要求，重點圍繞公開承諾、履行崗位職責、發(fā)揮先鋒模范作用及德能勤績廉等方面做出點評

三、點評原則

開展領導點評工作一定要遵循以下原則：

1、實事求是的原則。點評活動要深入基層，深入群眾，認真開展調查研究，真實全面掌握每一名被點評對象的真實情況，防止點評觀點主觀性和片面性，以免挫傷干部積極性。從而確保點評客觀公正公平，實事求是。

2、分級負責的原則。黨支部書記對黨員干部負責，縣委檢查指導組對班子成員負責。

3、限期整改的原則。領導點評工作要在充分肯定點評對象成績的同時，還要重點指出被點評對象存在的主要問題，指明努力的方向及整改的要求。對認識不足，思想落后，方向不明的黨員干部要及時批評指正，責令限期整改，并要加大督促檢查力度，確保整改真正取得實效。

4、典型推動的原則。領導點評活動要堅持正確的輿論導向，突出正面引導、則面幫帶，深入挖掘和發(fā)現先進典型，示范引導，以點帶面，在全局樹立學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

四、方法及步驟

領導點評活動采取隨機點評、定期點評、集中點評和逐個點評的方法進行。要結合日常工作安排、基層調查研究、組織生活會、職工會議、情況通報會等時點開展點評領導點評一季度開展一次，具體按照以下步驟組織實施：

1、工作情況匯報。點評前，局黨支部要向縣委檢查指導組和聯系分管領導作出書面匯報，黨員要向黨支部做出口頭匯報，主要包括開展活動及踐行公開承諾情況，特別是局黨支部和黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾改進工作作風等方面的工作狀況，并提出下一步開展活動的打算和思路。公務員之家

2、提出點評意見。

點評中，既要實事求是地肯定所取得的成績，也要客觀公正地看待自身存在的各種問題，既要深刻剖析問題根源，又要提出針對性建設性的整改建議，并對點評情況進行詳盡記錄整理，認真填寫好《領導點評登記表》,建立好創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作臺帳.

3、公開點評內容。在點評前，要對點評活動向社會公布，其中包括點評時間及地點、點評內容及方式、點評對象及點評領導等，并充分做好點評準備工作。點評后，對領導提出的點評意見要提交局務會認真分析研究，制定出相應的整改措施，進一步明確任務及時限要求，務求整改落實取得實效。并將整改情況記入《領導點評登記表》，通過召開會議、專欄公開等形式及時向社會公布，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、督促整改落實。我局將根據縣委活動要求，對公開承諾事項進行一月一檢查，一季度一分析，一年一考核，及時發(fā)現和糾正可能反復的各類問題，確保活動真正取得實效。

這次領導點評是我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內容，也是充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用及自覺實踐科學發(fā)展觀的一次集中體現。因此必須將其作為一項經常性工作常抓不懈，抓出成效，為構建和諧、效益做出應有貢獻。