審計(jì)局人事工作意見

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一、干部人事管理

1．認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部選拔任用條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)干部考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、按職數(shù)配備干部等方面的管理，廣泛聽取群眾意見，努力做到全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)以及組織領(lǐng)導(dǎo)能力，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部推薦上來，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

2．加大對(duì)審計(jì)隊(duì)伍的綜合管理力度，全面履行人事服務(wù)職能。以《公務(wù)員法》實(shí)行為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，準(zhǔn)確把握干部調(diào)配、交流辭退、離職退休、下派鍛煉等各個(gè)工作環(huán)節(jié)，認(rèn)真履行人事管理職責(zé)；完善和改進(jìn)組織人事工作，以服務(wù)促管理，提高在人事信息、出國出境、醫(yī)療保健以及請(qǐng)銷假等方面的服務(wù)水平，切實(shí)貫徹執(zhí)行黨的干部政策；

3．創(chuàng)新和完善公務(wù)員管理有關(guān)制度。探索研究體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，制定具體考核工作實(shí)施辦法，進(jìn)一步改進(jìn)年度干部人事考核方法，細(xì)化年度考核標(biāo)準(zhǔn)，健全科學(xué)的業(yè)績考評(píng)體系，增加考核的科學(xué)性和公正性，為整合審計(jì)資源，公務(wù)員輪崗調(diào)整打下基礎(chǔ)。強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，以弘揚(yáng)“公務(wù)員精神”為主題，深入開展做“人民滿意公務(wù)員”活動(dòng)。

4．加強(qiáng)三支隊(duì)伍的建設(shè)與管理，實(shí)施高層次審計(jì)人才工程。大力加強(qiáng)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)人才、審計(jì)專業(yè)人才、審計(jì)管理人才的建設(shè)與管理。不斷提高科室“一把手”領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作的能力和科學(xué)民主決策的水平，調(diào)整科室人員結(jié)構(gòu)，加大后備干部隊(duì)伍選拔培養(yǎng)力度；逐步建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的高層次、復(fù)合型的審計(jì)人才隊(duì)伍；建立比較暢通的審計(jì)管理崗位和審計(jì)業(yè)務(wù)崗位交流制度，從優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才中選拔從事審計(jì)管理工作的人員，培養(yǎng)他們綜合分析、科學(xué)規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理的能力。從實(shí)際需要出發(fā)，研究確定我市高層次審計(jì)人才培養(yǎng)工程。

5．加強(qiáng)干部協(xié)管工作，充分發(fā)揮審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重管理體制職能。加強(qiáng)與下級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)所在地組織部門的聯(lián)系，進(jìn)一步協(xié)助搞好班子成員的配備工作。

6．從改善審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出發(fā)，嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)，保證審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)重點(diǎn)專業(yè)人才的需求。今年，主要是對(duì)缺編的2名公務(wù)員繼續(xù)申請(qǐng)有關(guān)部門考試選調(diào)，其中：計(jì)算機(jī)專業(yè)、工程預(yù)（決）算專業(yè)各1名，彌補(bǔ)我局專業(yè)技術(shù)人才的急缺。

7．抓住我市東城區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)轄區(qū)調(diào)整的有利時(shí)機(jī)，根據(jù)我局審計(jì)人力資源緊缺狀況和對(duì)兩個(gè)區(qū)審計(jì)監(jiān)督的要求，積極申報(bào)擬成立兩個(gè)區(qū)審計(jì)分局工作，初步意向編制各5人，共計(jì)10人。

8．認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員工資制度。根據(jù)國家公務(wù)員工資制度改革方案和實(shí)施辦法，配合有關(guān)部門積極穩(wěn)妥地做好組織實(shí)施工作。

二、干部教育培訓(xùn)

1．認(rèn)真組織好全市審計(jì)機(jī)關(guān)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。積極組織好市、縣審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部參加省廳和審計(jì)署組織的培訓(xùn)，選送赴國外審計(jì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、考察。

2．加強(qiáng)審計(jì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和審計(jì)工作重點(diǎn)，通過舉辦培訓(xùn)班、以審代培、全員集中整訓(xùn)等多種形式、多種渠道，組織全市審計(jì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)行有深度的審計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。以審計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)技術(shù)與方法、審計(jì)操作規(guī)范、相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，針對(duì)審計(jì)工作任務(wù)的需要，加強(qiáng)效益審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)投資審計(jì)等方面的培訓(xùn)。

3．進(jìn)一步抓好審計(jì)干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。對(duì)新錄用的公務(wù)員以及新調(diào)入的審計(jì)干部，要在培訓(xùn)安排上進(jìn)行重點(diǎn)傾斜。有計(jì)劃地組織機(jī)關(guān)人員參加新錄用人員的初任培訓(xùn)、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

4．認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》,開展公務(wù)員法及其配套法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高公務(wù)員依法行政能力?！豆珓?wù)員法》從20*年1月1日起實(shí)行，按照市委組織部、市人事局的要求，在大家深入自學(xué)的基礎(chǔ)上，組織好《公務(wù)員法》的全員培訓(xùn)，力爭(zhēng)在全市組織的《公務(wù)員法》統(tǒng)一考試中取得優(yōu)異成績。

5．繼續(xù)開展全員計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)與考試，加快推進(jìn)計(jì)算機(jī)骨干人員培訓(xùn)。一是開展審計(jì)人員計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能培訓(xùn)與考試。全市審計(jì)機(jī)關(guān)55歲以下的審計(jì)干部，到20*年底以前，都要通過審計(jì)署舉辦的第二輪計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能考試并獲得相應(yīng)證書。二是繼續(xù)加大計(jì)算機(jī)中級(jí)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)力度，加快培養(yǎng)一支計(jì)算機(jī)骨干隊(duì)伍，逐步提高審計(jì)人員計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)的應(yīng)用水平。

6．樹立人才資源開發(fā)觀念，推進(jìn)審計(jì)干部學(xué)歷上臺(tái)階工作。優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)中高級(jí)審計(jì)人才，市審計(jì)局繼續(xù)實(shí)行積極鼓勵(lì)和支持審計(jì)干部參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)政策，凡利用業(yè)余時(shí)間參加各種學(xué)歷班學(xué)習(xí)和參加中、高級(jí)職稱考試，并取得畢業(yè)證書、資格證書的，單位給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)和書費(fèi)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

7．優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)中高級(jí)審計(jì)人才。一是繼續(xù)做好全省審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格初、中、高級(jí)考試的報(bào)名、資格審查、考前輔導(dǎo)、書籍征訂等有關(guān)服務(wù)工作。二是嚴(yán)格評(píng)審條件、評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，認(rèn)真組織好我市參加20*年度的河南省高級(jí)審計(jì)師資格評(píng)審工作，確保評(píng)審質(zhì)量。

8．積極探索，創(chuàng)新培訓(xùn)手段。各種知識(shí)和能力的培訓(xùn)，要根據(jù)新世紀(jì)新階段的新任務(wù)對(duì)干部的要求和干部自身的崗位、專業(yè)、文化程度等特點(diǎn)，做到按需施訓(xùn)、因人施教，本著“干什么、學(xué)什么”，“需什么、教什么”，“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性。要圍繞審計(jì)工作面臨的新情況、新問題，研究新時(shí)期干部成長規(guī)律和培訓(xùn)工作的特點(diǎn)，在培訓(xùn)觀念、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)模式上進(jìn)行創(chuàng)新，探索分類別、分層次培訓(xùn)新路子，增強(qiáng)培訓(xùn)的預(yù)見性、針對(duì)性和實(shí)效性。

9．建立健全教育培訓(xùn)工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)。在深入調(diào)查和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定好《20*至2010年全市審計(jì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》。建立審計(jì)干部培訓(xùn)情況數(shù)據(jù)庫，記載審計(jì)干部參加培訓(xùn)的所有情況。建立健全培訓(xùn)檢查、通報(bào)、登記、考核機(jī)制，將干部參加培訓(xùn)情況、考試成績與年度考核、職務(wù)晉升、評(píng)選先進(jìn)、出國進(jìn)修掛鉤，實(shí)行培訓(xùn)、考核、使用、獎(jiǎng)勵(lì)“一體化”制度。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)

1．加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。鞏固先進(jìn)性教育成果，著眼長遠(yuǎn)，堅(jiān)持“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”，更好地樹立政治堅(jiān)定的形象、開拓進(jìn)取的形象、求真務(wù)實(shí)的形象、公道正派的形象服務(wù)群眾。

2．加強(qiáng)人事教育科的能力建設(shè)，注重提高知人善任的能力，提高整合人事資源的能力，提高抵制不正之風(fēng)的能力。

3．加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)。注重對(duì)人事干部的教育培訓(xùn)，努力提高人事干部在政治鑒別、政策運(yùn)用、人事業(yè)務(wù)等方面的能力和水平，努力建設(shè)成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的人事干部隊(duì)伍。

4．進(jìn)一步增強(qiáng)“干部之家”的親和力，努力把人教部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門，建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門。