人事局人事管理制度

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第一條為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人事管理體制，完善人事管理部門(mén)的社會(huì)化服務(wù)功能，建立和推行人事制度，根據(jù)國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事是指政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人事工作機(jī)構(gòu)，受用人單位或個(gè)人委托，有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

第三條市政府人事部門(mén)主管人事工作，所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承辦人事業(yè)務(wù)，其他任何單位不得該項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第四條人事的范圍：

（一）在*地區(qū)注冊(cè)的外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)及無(wú)人事主管部門(mén)或不具備人事管理權(quán)限的單位；

（二）實(shí)行聘（任）用合同制的國(guó)有企事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體；

（三）辭職或被辭退及以其他方式辦理了與原單位脫離工作關(guān)系的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（四）暫時(shí)未落實(shí)工作單位的研究生、大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)職高畢業(yè)生；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；

（五）應(yīng)聘到各類(lèi)企業(yè)及無(wú)人事主管部門(mén)或不具備人事管理權(quán)限單位的研究生、大中專(zhuān)畢業(yè)生；

（六）自費(fèi)出國(guó)（出境）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（七）其他要求政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人事的單位與個(gè)人。

第五條人事可實(shí)行單位委托，也可實(shí)行個(gè)人委托。委托單位或個(gè)人應(yīng)明確項(xiàng)目，可全權(quán)委托，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托。

第六條負(fù)責(zé)人事工作的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與被對(duì)象不具有行政隸屬關(guān)系，僅為其有關(guān)服務(wù)事宜。

第七條人事的主要內(nèi)容：

（一）負(fù)責(zé)向委托單位通報(bào)國(guó)家和地方有關(guān)人事政策法規(guī)，提供政策咨詢和人才信息。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)委托單位人員的人事關(guān)系、人事檔案的接轉(zhuǎn)和管理，包括各種材料的收集、整理及按規(guī)定出具以檔案為依據(jù)的各類(lèi)證明材料，身份確認(rèn)、工齡計(jì)算、檔案工資調(diào)整；

（三）人員招聘、推薦和測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)；

（四）異地人才引進(jìn)，為委托單位辦理接收各類(lèi)人才等有關(guān)手續(xù)；

（五）承辦單位人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格的確定、考試、評(píng)審、晉升的申報(bào)及其出國(guó)（出境）的政審；

（六）代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘用及辭職、辭退手續(xù)；

（七）考核培訓(xùn)、協(xié)辦社會(huì)保險(xiǎn)及其他人事業(yè)務(wù)；

（八）代管黨、團(tuán)組織關(guān)系；

（九）按存檔人員原身份辦理流動(dòng)手續(xù)；

（十）為委托單位辦理接收研究生、大中專(zhuān)畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、留學(xué)回國(guó)人員的相關(guān)手續(xù)及大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；為無(wú)落戶地點(diǎn)的人員辦理集體落戶手續(xù)；

（十一）政府人事行政部門(mén)交辦和用人單位委托的其他業(yè)務(wù)。

第八條人事程序

（一）被單位或個(gè)人向單位提出人事申請(qǐng)，并提供本單位資信證明材料；

（二）單位與被單位或個(gè)人雙方簽定人事協(xié)議書(shū)，明確責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和協(xié)議期限等內(nèi)容；

（三）被單位或個(gè)人向單位移交被的人事檔案，提供有關(guān)人事情況；

第九條被單位每年11月份向單位報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料；并將聘用人員政治思想、工作表現(xiàn)等方面的年度考核材料送人事機(jī)構(gòu)歸檔。見(jiàn)習(xí)期滿的研究生、大中專(zhuān)畢業(yè)生，委托單位要及時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)符合轉(zhuǎn)正定級(jí)條件的，按要求提供有關(guān)材料，由人事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

第十條人事機(jī)構(gòu)與委托方實(shí)行"協(xié)議書(shū)"管理，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的責(zé)任和義務(wù)。

第十一條人事機(jī)構(gòu)對(duì)委托期滿六個(gè)月后無(wú)任何單位或個(gè)人續(xù)辦手續(xù)的被人的人事檔案關(guān)系，視為單純存檔處理（終止工齡計(jì)算、原工作身份保留等人事事項(xiàng)）。

第十二條人事實(shí)行有償服務(wù)，按國(guó)家有關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。